李小虎報考山西省煤礦安全監察局,綜合成績排名第一併通過體檢,招錄單位卻錄取了第二名。李小虎舉報後,第二名被取消資格,但職位至今空缺(1月4日《法治週末》)。

　　過去的2011年,我們多次關注公務員招考舞弊事件,今天再次選擇這一話題。之所以對它“情有獨鍾”,是因為對於社會底層群體來説,公務員招考是他們向上流動的重要渠道。公平,是這一渠道暢通的首要條件。就公考而言,沒有公平,就沒有了一切。

　　設定特定條件的“蘿蔔招聘”,以體檢不合格的名義讓人出局的“體檢門”,也可恨,但“做樣子”至少表明,一些人心裏多少還是有所顧忌。而今天這起事件,“你得了第一體檢也合格但我就是不要你”,卻連形式上的“遮羞布”都不要了。

　　李小虎成績為65.475分,排名第一。《國家煤礦安全監察系統2011年考試錄用公務員面試公告》規定,參加體檢和考察的人選,根據綜合成績從高到低的順序按照1:1的比例確定。也就是説,李小虎應該是體檢考察的唯一人選。然而,進入體檢考察的卻是兩個人,最終被錄取的第二名成績為65.275分,比李低了0.2分。山西煤監局對此的解釋是:“綜合成績在0.5分內視為同分。”

　　“0.5分內視為同分”,這是一個令人匪夷所思的解釋,其上級單位國家安全生産監察管理總局也對它作出了“不正確”的定性。如果山西煤監局這麼説只是為了搪塞李小虎,氣憤固然氣憤,但不至於過分不安。讓人不安的是他們隨後的説法:“我們不執行招考公告,我們執行的是內部文件。”

　　招考公告和內部文件的區別在於:前者是公開的,人人都能看得見;後者是不公開的,包括報考者在內的絕大多數人無從知曉。執行內部文件,而內部文件內容外人又不得而知,那不是個別人想怎麼來就怎麼來嗎?內部文件還有一個好處,即可選擇性執行:李小虎比別人高0.5分,別人可以和他“同分”;要是別人比他高0.5分,他恐怕就沒有這樣的“待遇”。作為國家機關,山西煤監局應該以哪一個作為招考依據,不言自明。想不明白,山西煤監局説起“我們執行的是內部文件”何以如此理直氣壯?只要它繼續以內部文件為招考依據,李小虎就不會是最後一個不幸者。

　　“就算是違規了,人社部批了,國家局也批了,你告了,把他拿下,不用他也不會用你,我們不在乎一個財會人員。”山西煤監局對不斷投訴的李小虎這麼説。“不用他也不會用你”,也正是我們看到的現實。然而,如果這一事件的最終結果,是有關部門違規後果由當事人承擔,那將沒有公平可言。