對人事招考中出現的問題，只要徹底調查，是可以查清楚的；只有不斷地堅決嚴肅追責，才能杜絕弄虛作假行為

       新年到了，有些老故事卻仍在上演。繼“體檢門”之後，山西公務員考試再曝出怪事:考生李小虎報考山西省煤礦安全監察局公務員，綜合成績排名第一，並順利通過體檢，結果招錄單位卻錄取了第二名。在該考生舉報後，第二名被取消資格，但該職位至今空缺，李小虎要求入職的要求被明確拒絕。（據1月4日《法治週末》）

       公務員考試被稱為國考，公平的重要性不言而喻。為保障招考公平，國家出臺了專門法規和規定，考試的透明性也越來越高。考察公務員考試是否公平，以前的關注點主要集中在報考條件、考試內容、評卷、面試等環節。但這些流程一般是保密的，自由裁量空間很大，是否存在歧視和暗箱操作，一般很難掌握確鑿證據。近期集中曝出的“體檢門”，似乎表明公務員招考“卡人”的關鍵環節，轉移到了最後的體檢上。這一方面説明，報考條件和考試流程越來越規範化，國考越來越透明，可操作的空間越來越小；另一方面也説明，個別舞弊者越來越肆無忌憚，竟敢顛倒黑白，私自更改確鑿的體檢結果。

       李小虎自認比宋江明還冤。他考慮到體檢也可能被做手腳，讓親戚全程錄了像，最終順利通過體檢。但他猜到了開頭，卻沒有猜出結尾，最後仍被半路殺出的第二名給“差額”了下去。本來，差額選拔也並非壞事，但必須符合既定程序，在之前的考察環節進行。考生一路過關斬將，連最後一關都通過了，突然又冒出一個競爭者，確實不正常。

       按照《國家煤礦安全監察系統2011年考試錄用公務員面試公告》，參加體檢和考察的人選，應根據綜合成績從高到低的順序按照1:1的比例確定。既然這個崗位只招錄1人，按照規定，第二名雖然只差了0。2分，卻已經失去了入圍“決賽”的機會。結果，沒有資格進入決賽的人，最終拿了冠軍。這顯然不公平。

       針對質疑，用人單位的解釋是，“由於會計崗位比較重要，所以決定體檢兩個人，這種做法不違反相關規定，我們不執行招考公告，我們執行的是內部文件。”由於當事單位沒有出示，這個“內部文件”是否存在，尚不得而知。但公開聲稱不執行統一的招考公告，而執行與上級部門規定相背的內部文件，顯然是“霸氣外露”。　

       與宋江明同鄉的李小虎，看來沒有宋江明的好運氣。雖然第二名已經被取消資格，但招考單位並沒有打算錄用他，也拒絕了他們行政復議的請求。一位負責人聲稱，“不用他也不會用你，我們不在乎一個財會人員。”看來，招考部門並不是真的認為“會計崗位比較重要”，這更像是對李小虎及其家人不斷舉報的一種回應。

       與宋江明事件不同，招考部門可能自認沒有明顯的弄虛作假行為，至少沒有修改體檢結果，把健康人弄成不合格。沒有可靠證據，當事人只能自認倒楣，所以才對這樣明顯不公平的結果不解釋、不解決。但是，國考這麼嚴肅的招考行為，出現嚴重不公，不能只是叫停了事。即使不考慮對國考公信力的深遠影響，僅是當事人迫切要求的公平正義，也沒有得到。其實，這件事並非沒辦法查下去，遞補上去的第二名有沒有背景，破例錄取的決定是誰做出的，是否存在徇私舞弊等行為？順藤摸瓜，肯定能查個水落石出。

       同樣發生在山西，宋江明事件的反轉，為處理李小虎事件樹立了樣板。不僅宋江明“原地滿血復活”，被報考單位正式錄用，相關責任人也受到了嚴肅追究。去年最後一天，新華社報道稱，備受關注的山西公務員考錄“體檢門”調查結束，查明長治市人社局副局長趙波等10人存在涉嫌徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、收受賄賂等嚴重違紀違法問題，並分別受到嚴肅處理，其中，負有主要責任的趙波被開除黨籍，並因涉嫌犯罪被逮捕。

       與以往違規招錄大多不了了之不同，這樣的處罰力度是十分罕見的。這也説明，對公務員招考中出現的問題，只要徹底調查，是可以查清楚的；只有不斷地堅決嚴肅追責，才能起到有效的震懾作用，杜絕下一個宋江明、甚至“比宋江明還冤”的人出現。