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當公考第一遇上“內部規定”

發佈時間:2012年01月06日 22:28 | 進入復興論壇 | 來源:國際在線 | 手機看視頻


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  李小虎報考山西省煤礦安全監察局,綜合成績排名第一併通過體檢,招錄單位卻錄取了第二名的張慧君。李小虎質疑並舉報後,第二名被取消資格,但職位至今空缺。山西煤監局回答:“我們執行的是內部文件。”(1月4日新華網)

  該錄取的沒被錄用,不該錄取的反倒錄取,山西煤監局拿出“內部文件”規定來當擋箭牌,卻又不説“內部文件”是何規定。難道“內部文件”規定的就是“説你行你就行,不行也行,説你不行你就不行,行也不行”?

  在山西煤監局這裡,“公考”成了兒戲,國家的規章制度成了人家的“內部文件”,用讓誰上誰上、讓誰下誰下的標準來錄用人員了。山西煤監局曖昧的舉動,不由讓人懷疑,它究竟是在招聘,還是在“拼爹”?

  近年來招聘錄取也罷,提拔幹部也好,背後常有“拼爹”的潛規則。“乾爹”也好,“親爹”也罷,只要你背後站著一個強大的“爹”,就能在招聘中脫穎而出,就能在提拔中“內舉不避親”,“騙官書記”王亞麗能“坐火箭”陞官,是有“乾爹”相助;原山西臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉能夠“15歲參加工作”,是有“親爹”相幫。

  如果李小虎的遭遇不糾正,這樣的不公可能發生在每個人身上,成為“內部文件”的受害者。(陳強)

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