沒有媒體的報道,輿論的關注,我們很難相信這些沉沒的聲音還能被打撈上來,這是公考工作中一個不得不面對的問題。實際上,公考涉及到多個需要人為參與的環節,因此必然會存在暗箱操作的可能,可以説防不勝防,但至今仍沒有一條暢通的上訴渠道。

　　一位報考山西省煤礦安全監察局的考生綜合成績排名第一併通過體檢,招錄單位卻錄取了第二名。而該部門招考公告上明確寫明,體檢是按1:1進行。具體負責此次公務員招錄工作的山西煤監局人事培訓處處長對此則表示,他們不執行招考公告,而是執行內部文件。(濰坊晚報今日A22版)

　　又是公考,又是“蘿蔔招聘”,只是這次把本應偷偷摸摸進行的勾當,擺到桌面上來了。如果説以前的“蘿蔔招聘”是在用身高、血型等要求悄悄地“偷”鐵飯碗,那麼這次招聘就是實打實地“搶”了。

　　這次招考可謂是“蘿蔔招聘”的升級版,以往在公考上做手腳,好歹還都會裝模作樣地做足表面文章,把“蘿蔔”的尺寸寫到招考公告上,這也算是按照程序來了。而這次呢,人家連表面文章都懶得做了——“由於會計崗位比較重要,所以決定體檢兩個人,這種做法不違反相關規定,我們不執行招考公告,我們執行的是內部文件。”公告上愛怎麼寫怎麼寫,解釋權還在他們手裏。説哪個職位重要哪個職位就重要,説執行哪個文件就執行哪個文件。這網上公佈的招考公告本來就應付上級的,你要看得太入戲,那就是太不解風情了。

　　誰都知道“執行內部文件”的説法站不住腳,已經明顯違規了,可為何糾錯的道路如此之艱?從2011年4月份,招錄結果公示以來,李小虎找過多級相關部門反映情況,國家生産監察管理總局也明確給出了此次招錄工作違規的答案,然而大半年時間過去了,雖然第二名已被取消錄用資格,但第一名的李小虎至今仍未被錄用。還真是應了山西煤監局局長的那句話:“就算是違規了,人社部批了,國家局也批了,你告了,把他(張慧君)拿下,不用他也不會用你,我們不在乎一個財會人員。”

　　實際上,公考涉及到多個需要人為參與的環節,因此必然會存在暗箱操作的可能,但至今仍沒有一條暢通的上訴渠道。近期被曝光的公考醜聞中,影響最大的當屬山西長治的“宋江明事件”了,此事件讓6名搞暗箱操作的相關責任人受到處罰,宋江明得以被重新錄用。而宋江明和李小虎有一段共同的經歷——在媒體報道前,他們都到多個相關部門反映過。沒有媒體的報道,輿論的關注,我們很難相信這些沉沒的聲音還能被打撈上來,這是公考工作中一個不得不面對的問題。

　　設立一個獨立的部門,專門受理公考考生的申訴,調查每一次公考中的可疑事件,對暗箱操作的相關責任人進行嚴厲追責。這樣才能讓相關責任人産生畏懼,不至於讓他們在犯錯後還有恃無恐地説出“不用他也不會用你,我們不在乎一個財會人員。”（劉 超）

　　(來源:光明觀察週刊)