本報訊(記者袁曉峰)記者從濱海新區人力資源與社會保障局獲悉，新區將於近日啟動今年新一輪的公務員培訓和考核工作。通過直屬機關、功能區管委會、街鎮三級平臺，今年將培訓公務員超過5000人次。此外，新區還將進一步貫徹公務員考核制度，對於考核不合格者將給予批評教育、停職等處罰。

　　據了解，2012年公務員培訓將涉及組織需求、崗位需求、個人需求三個類別，分為必修、選修兩大課程種類。其中必修科目共包括經濟學、社會發展問題等10個科目，主要有公共政策分析和應用、依法行政等19門課程。此外，公務員還可以根據工作內容和本人的客觀實際情況，挑選創新思維、調查與研究、和諧關係等5個選修科目。

　　同時，新區還將借鑒新加坡、我國香港等地公務員能力建設的經驗，初步確定“濱海新區行政機關科級及以下公務員能力標準體系”及通用能力標準，對公務員進行基本能力素質、勝任能力素質、創造性能力素質等方面的培訓。培訓後，新區將通過綜合考評、問卷調查、不定期抽查等方式對新區現有公務員進行逐一考核。

　　在考核方面，新區將設立優秀、稱職、基本稱職和不稱職等多個等級。對於工作效率低、辦事推諉扯皮、在規定時間內沒有完成工作任務或服務態度不好被群眾有效投訴的；執行公務中利用職權便利吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當利益，被群眾有效投訴的；上班時間辦私事，上網炒股、聊天、打遊戲，經組織批評教育仍不改正的，將被定為不稱職等次，不享受該季度加班費補助和本單位其他補貼福利，嚴重者將被停職。據相關負責人介紹，今年的公務員考核將成為歷年來最為嚴厲的一年，公務人員在公共場所酗酒、滋事等不文明行為經有關部門處罰並告知單位的，也將被處罰。