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傷不起的“火箭式升遷”

發佈時間:2012年01月07日 03:52 | 進入復興論壇 | 來源:中國共産黨新聞網 | 手機看視頻


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  繼“高京燕從待業人員到副市長只用了7年”引發網絡熱議之後,近日又有網友爆料稱,曾多年擔任洪湖某小學教研室主任的胡純玉在2004年1月直接晉陞為洪湖市副市長,再次引發輿論譁然。(2011年12月30日搜狐新聞)

  對此,有網友評論道:“稍懂一點人事制度的人應該知道,小學校長也不過相當於公務員系統的科級,更何況一個教研室主任,一個小學主任直升副市長,坐飛機都辦不到,她坐的是火箭吧。”更多網友則認為“如此升遷,聞所未聞”、“太不可思議”。

  在筆者看來,公眾質疑官員“火箭式升遷”不外乎三個原因:一是官員選拔程序還有待完善,至少透明度還不夠;二是某些地方部門輕視輿論、公眾的質疑,當然,這裡面也不排除“破格提撥”有貓膩,有意敷衍質疑;三是輿論、公眾質疑往往“眾口一詞”,缺少有深度有影響的聲音。

  然而,面對輿論的譁然,網友的質疑,洪湖市官方卻表示,胡純玉擔任副市長是依法依程序,通過人大選舉出來的。一句“胡純玉是依法依程序,通過人大選舉的”就想了事,平息網民心中的疑慮,這可能嗎?顯然,這是不現實的,畢竟輿論和公眾並不是“被忽悠”的對象,自然不會“買賬”。

  從另一個角度上説,如果洪湖官方一開始就重視民意,把公開透明擺上“前臺”,把胡副市長的人大代表是誰提名的、副市長候選人又是誰提名的、提名的理由又是什麼這些問題講清楚了,不僅提高了網民的普法意識,消除了輿論和公眾的疑惑,也能自證清白,也不至於出現現在輿論和網名齊“圍觀”的現象了,由此可見,民意和公開透明在官員升遷中的重要性。

  事實上,我們有一整套完備的選拔任用黨政領導幹部的制度,比如《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,就規定選拔任用黨政領導幹部必須堅持群眾公認、注重實際,公開、平等、競爭、擇優的原則。可是,現實中,一些地方提拔任用領導幹部往往由某人、某部門部門説了算,或者由人大走過場,以至於出現了幹部選撥任用“上有政策、下有對策”的怪圈,致使官員“年輕化”、“ 火箭式升遷”等現象時常出現。

  當修改簡歷、蘿蔔招聘等潛規則開始盛行時,“火箭式升遷”必然會成為輿論和公眾的關注的焦點。如果我們不構建一個公開、公平的用人機制,選拔任用官員不尊重民意,在選撥過程中大搞“躲貓貓”,那麼一大批官員的熱情將會受到打擊,一大批民眾將會對公權喪失信心,這樣的結果我們“傷不起”,黨的事業和國家的事業更“傷不起”。

  傷不起的“火箭式升遷”不僅僅是輿論和公眾的呼聲,更是黨和國家嚴明禁止的。畢竟輿論和公眾需要的是一個真實、公開的過程,黨和國家需要的是一個“腳踏實地”的官員。

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