繼“高京燕從待業人員到副市長只用了7年”引發網絡熱議之後，近日又有網友爆料稱，曾多年擔任洪湖某小學教研室主任的胡純玉在2004年1月直接晉陞為洪湖市副市長，再次引發輿論譁然。（2011年12月30日搜狐新聞）

　　對此，有網友評論道：“稍懂一點人事制度的人應該知道，小學校長也不過相當於公務員系統的科級，更何況一個教研室主任，一個小學主任直升副市長，坐飛機都辦不到，她坐的是火箭吧。”更多網友則認為“如此升遷，聞所未聞”、“太不可思議”。

　　在筆者看來，公眾質疑官員“火箭式升遷”不外乎三個原因：一是官員選拔程序還有待完善，至少透明度還不夠；二是某些地方部門輕視輿論、公眾的質疑，當然，這裡面也不排除“破格提撥”有貓膩，有意敷衍質疑；三是輿論、公眾質疑往往“眾口一詞”，缺少有深度有影響的聲音。

　　然而，面對輿論的譁然，網友的質疑，洪湖市官方卻表示，胡純玉擔任副市長是依法依程序，通過人大選舉出來的。一句“胡純玉是依法依程序，通過人大選舉的”就想了事，平息網民心中的疑慮，這可能嗎？顯然，這是不現實的，畢竟輿論和公眾並不是“被忽悠”的對象，自然不會“買賬”。

　　從另一個角度上説，如果洪湖官方一開始就重視民意，把公開透明擺上“前臺”，把胡副市長的人大代表是誰提名的、副市長候選人又是誰提名的、提名的理由又是什麼這些問題講清楚了，不僅提高了網民的普法意識，消除了輿論和公眾的疑惑，也能自證清白，也不至於出現現在輿論和網名齊“圍觀”的現象了，由此可見，民意和公開透明在官員升遷中的重要性。

　　事實上，我們有一整套完備的選拔任用黨政領導幹部的制度，比如《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，就規定選拔任用黨政領導幹部必須堅持群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優的原則。可是，現實中，一些地方提拔任用領導幹部往往由某人、某部門部門説了算，或者由人大走過場，以至於出現了幹部選撥任用“上有政策、下有對策”的怪圈，致使官員“年輕化”、“ 火箭式升遷”等現象時常出現。

　　當修改簡歷、蘿蔔招聘等潛規則開始盛行時，“火箭式升遷”必然會成為輿論和公眾的關注的焦點。如果我們不構建一個公開、公平的用人機制，選拔任用官員不尊重民意，在選撥過程中大搞“躲貓貓”，那麼一大批官員的熱情將會受到打擊，一大批民眾將會對公權喪失信心，這樣的結果我們“傷不起”，黨的事業和國家的事業更“傷不起”。

　　傷不起的“火箭式升遷”不僅僅是輿論和公眾的呼聲，更是黨和國家嚴明禁止的。畢竟輿論和公眾需要的是一個真實、公開的過程，黨和國家需要的是一個“腳踏實地”的官員。