劉國強，四川外語學院教授

　　最近關於一些年輕幹部被破格提拔引起的關注特別多，曾被網友稱為中國“最年輕縣長”的河北省館陶縣29歲代縣長閆寧，任職剛剛三個月便突然“因病”辭職。

　　閆寧的“因病辭職”，比起那些裝聾作啞、咬牙硬挺的“拖”派，或官氣十足、百般辯護的“賴”派官員來説，態度上算是對民眾的質疑做出了一個回應。但聯想到前些天河北省委組織部成立了調查組對相關情況進行深入調查的背景，那麼，這關口上的“生病”，不免讓人猜測，或許這是一種讓大家都覺得體面的辭職方式吧。

　　這種“因病辭職”，從個人來説是可以理解的識趣之舉，但如果將其作為此次爭議的糾錯之道，進而停止追究相關責任，那麼，它就是一筆曖昧的官場糊塗賬。當前許多火箭式提拔之所以遭到公眾質疑，最主要的原因在於考核和提拔程序不透明，被提拔者的資歷和業績等信息幾近保密，各程序流於形式，公示成為“空示”，這為官場潛規則提供了極大的操作空間。背後要麼造假成風，十四五歲即參加工作的官場“才俊”層出不窮，要麼蓋民主的橡皮圖章，正常的選拔程序背後是長官意志的一言堂。即以閆寧論，簡歷竟成機密，工作崗位頻換，三年間四次升遷。也許，信息公開後的輿論壓力，才是他後來真正的辭職之“病”吧。但其個人的“因病辭職”，並沒有就這一事件中暴露的問題給公眾一個滿意的答覆，反而為以後繼續玩官場貓膩埋下伏筆：既然辭職只是因“病”，那麼，“病”愈之後是否要考慮儘快復職？江西宜黃的免職官員都能很快就“悄然”（當然還是不小心驚動了網友）復出，那麼，這種“因病辭職”也不失為以退為進的對策。若如此，那真叫：其任也忽，其辭也忽，其復也忽。這個“忽”，可解釋為“忽悠”的“忽”。

　　由此看，閆的任職和去職，體現的不是個人之“病”，而是人才選拔任用方面的病。這種“病”傳染社會，大概也是我們一方面提倡幹部年輕化，另一方面年輕化的幹部又往往跌破人們的眼鏡，以致引起各種“羨慕忌妒恨”的非議的緣由吧。因此，我們不能讓“因病辭職”成為官場糊塗賬，而是希望組織部門對相關情況進行深入調查，如查出問題，就按照幹部任用條例規定來進行處理，並且及時向大家通報。這並不是跟閆寧個人過不去，而是希望能以此促進幹部選拔機制和糾錯機制的健全，真正讓公眾的輿論監督收到效果。

　　就在閆寧辭職引熱議的同時，又有兩起破格升遷引起爭議：一是吉林省四平市高京燕七年時間從待業走到副市長，二是湖北省洪湖市胡純玉7年前從一名小學教師直升副市長。看來這方面從來不缺少議論的題材，我們不必期待後面還有多少政壇英才繼續“因病辭職”，只希望能有越來越多經得起質疑的提拔讓我們不再討論這個話題。