繼“高京燕從待業人員到副市長只用了7年”引發網絡熱議之後，近日又有網友爆料稱，曾多年擔任洪湖某小學教研室主任的胡純玉在2004年1月直接晉陞為洪湖市副市長，再次引發輿論譁然。（12月30日搜狐新聞）

　　輿論的質疑某種程度上反映了現實的不堪，一是，幹部提拔不夠透明，因“上頭有人”而出現的非正常提拔還很普遍，二是，這些備受質疑的事件，又往往是因為當事人沉默或者官方敷衍了事的回應而不了了之。這些因素的存在，使得政府公信力逐步透支到讓公眾“杯弓蛇影”的境地。

　　不可否認，官員年輕化是社會發展的要求和時代進步的標誌，在這一方面，這些年來有過不少嘗試，比如省市官員裏60後、70後不斷增多。官員年輕化，一定程度上還可以讓思想變得更開明，有利於助推社會發展。從這個意義上説，“火箭式升遷”並非不可以。

　　但是，當修改簡歷、私下交易、蘿蔔招聘等潛規則開始盛行時，“火箭式升遷”就會多多少少被蒙上一層神秘的色彩，在公信力逐漸被透支的情況下，“火箭式升遷”就要經得起每一個民眾的拷問。這就需要構建一個公開、公平的用人機制，讓選拔任用官員的每一個程序經得起民眾的審視。

　　“放之四海而皆準”的任職資格條件，是難以服眾的。而如果是業績突出破格提拔，只有公開才可以服眾，才可以起到示範作用；如果不是這種狀況，則一個官員升遷不透明，“超常規提拔”，一大批幹部的熱情會受到打擊，一大批民眾會對公權喪失信心。

　　事實上，我們有一整套完備的選拔任用黨政領導幹部的制度，比如《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，就規定選拔任用黨政領導幹部必須堅持群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優的原則，可是，提拔任用領導幹部往往成了組織部門説了算，或者由人大走過場。

　　在領導幹部選拔任用中起到核心作用的其實應該是普通民眾，但民眾卻鮮有發言權，只有默然接受。概言之，只有讓選拔任用領導幹部的程序都硬起來，尤其是讓普通民眾擁有足夠的發言權，比如選票，或者切實有效的監督舉報，“火箭式升遷”才能經得起風吹雨打。

　　(來源:紅網)