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“火箭式升遷”如何才能經得起公眾拷問

發佈時間:2012年01月02日 01:34 | 進入復興論壇 | 來源:紅網 | 手機看視頻


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  繼“高京燕從待業人員到副市長只用了7年”引發網絡熱議之後,近日又有網友爆料稱,曾多年擔任洪湖某小學教研室主任的胡純玉在2004年1月直接晉陞為洪湖市副市長,再次引發輿論譁然。(12月30日搜狐新聞)

  輿論的質疑某種程度上反映了現實的不堪,一是,幹部提拔不夠透明,因“上頭有人”而出現的非正常提拔還很普遍,二是,這些備受質疑的事件,又往往是因為當事人沉默或者官方敷衍了事的回應而不了了之。這些因素的存在,使得政府公信力逐步透支到讓公眾“杯弓蛇影”的境地。

  不可否認,官員年輕化是社會發展的要求和時代進步的標誌,在這一方面,這些年來有過不少嘗試,比如省市官員裏60後、70後不斷增多。官員年輕化,一定程度上還可以讓思想變得更開明,有利於助推社會發展。從這個意義上説,“火箭式升遷”並非不可以。

  但是,當修改簡歷、私下交易、蘿蔔招聘等潛規則開始盛行時,“火箭式升遷”就會多多少少被蒙上一層神秘的色彩,在公信力逐漸被透支的情況下,“火箭式升遷”就要經得起每一個民眾的拷問。這就需要構建一個公開、公平的用人機制,讓選拔任用官員的每一個程序經得起民眾的審視。

  “放之四海而皆準”的任職資格條件,是難以服眾的。而如果是業績突出破格提拔,只有公開才可以服眾,才可以起到示範作用;如果不是這種狀況,則一個官員升遷不透明,“超常規提拔”,一大批幹部的熱情會受到打擊,一大批民眾會對公權喪失信心。

  事實上,我們有一整套完備的選拔任用黨政領導幹部的制度,比如《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,就規定選拔任用黨政領導幹部必須堅持群眾公認、注重實際,公開、平等、競爭、擇優的原則,可是,提拔任用領導幹部往往成了組織部門説了算,或者由人大走過場。

  在領導幹部選拔任用中起到核心作用的其實應該是普通民眾,但民眾卻鮮有發言權,只有默然接受。概言之,只有讓選拔任用領導幹部的程序都硬起來,尤其是讓普通民眾擁有足夠的發言權,比如選票,或者切實有效的監督舉報,“火箭式升遷”才能經得起風吹雨打。

  (來源:紅網)

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