江蘇楚州區以科學發展觀為指導，堅持創新、整合的理念，全力抓社區黨建工作，把“強基”工程落實到城市基層，促進社區管理，打造強勢社區，取得了明顯成效。

　　優化社區黨建組織設置，構建社區管理的組織格局。楚州區按照社區黨（總）支部—小區黨支部—各類黨小組三級社區黨組織網絡體系，構建以組織部門&&，廣大黨員為主體，居民群眾廣泛參與的社區管理的組織格局。不斷優化調整社區黨組織設置，按照“屬地管理”和“歸口管理”的方式，由主管部門與所屬社區共同協商，報請組織部門審核，解決“有黨員無組織，有組織無上級”的現象；在居民相對集中的小區籌建黨支部，將黨組織向居民小區延伸，方便社區黨員開展組織生活；在社區中開展“黨群示範崗”、“黨群拉手獻愛心”等活動，鼓勵廣大黨員和群眾參與社區黨組織各項活動，為社區黨組織發展獻計獻策並設立幫扶救助崗、義務服務崗等多個崗位，積極開展助學、助貧、助殘活動，為社區提供經濟、技術和信息服務。

　　夯實社區黨建基礎設施，強化社區管理的根基保障。圍繞有人有錢有場所、從加強社區基礎設施和改善辦公條件入手，逐步推進。構築街道黨員電教工作站、社區黨員電教播放點，配齊硬體，發揮效能，各社區黨組織都配備了電視機和電腦、配足了片源和書源，推行黨員家庭電教點星級化管理，全區目前有社區五星級黨員家庭電教點11個；以老城區為主的社區辦公場所面積要力爭達到120平方米以上，服務中心面積達到300平方米以上；在新建住宅小區和舊城區改造過程中，要把社區基礎設施按標準納入住宅建設總體規劃，與住宅小區同步設計、同步建設、同步投入使用；將組織、民政、勞動、衛生、文化、公安等13個部門的服務功能進行整合，統一規範掛牌，推行“一廳式”、“一站式”服務模式，提高行政效率，方便服務社區居民。

　　創新社區黨建人才選培體系，打造社區管理的中堅力量。按照領導班子好、黨員隊伍好的目標要求和工作專業化、職業化的特點，採取向社會公開招聘、民主選舉、競爭上崗等辦法，選聘社區幹部，將一批文化程度高、熱愛社區工作的優秀人才，充實到社區黨建人才隊伍中去並注重將政治素質高、工作能力強、群眾信得過的黨員幹部調整充實到街道社區黨組織領導班子；建立健全教育培訓機制，堅持業務培訓、學歷培訓和實踐培訓齊抓共管，採取分級培訓、挂職鍛鍊、崗位交流、以老帶新等措施，提高社區幹部的整體素質；建立社區特聘黨建指導員制度，開展大學生志願者進社區統籌共建，設立科學發展宣傳崗、和諧社區培育崗、誠信品牌創建崗、科學知識普及崗等十個崗位，開展認崗定責活動，推進社區管理上水平。（陳丹燕）