2011年12月12日，浙江慈溪市舉行2011年海外留學人才項目資本對接會，來自世界各地的近70位高層次海外人才匯聚一堂，為該市企業帶來了70余項高端前衛的實用先進技術，並當場達成了50余個合作意向。近年來，該市立足高起點、大平臺、大手筆，積極打造以領軍人才、專業技術人才、高技能人才為核心的大人才隊伍，全力打造長三角一流人才高地。

　　築巢引鳳吸人才。近年來，該市紮實推進“萬名人才引進計劃”，依託博士後工作站、人才仲介服務機構等人才引進載體，採取市場招聘、高校畢業生來慈實習、市外中高層次緊缺人才來慈考察等多種形式，多渠道引進各類中高層次人才。同時， 2008年以來，該市每年舉辦中國慈溪“長三角”技術工人大型招聘會和校企合作洽談會，為該市企業和省內外知名職技院校開展合作牽線搭橋，累計與735家職技院校建立合作關係，每年穩定引進各類職技院校畢業生。“十一五”期間，該市引進專業技術人才2.5萬餘名，其中中高層次人才1.5萬名；引進技能人才9.3萬名，其中高技能人才1.4萬名。

　　完善政策留人才。該市在2007年出臺人才專項扶持政策基礎上，今年又制定出臺新一輪包括“上林英才”計劃在內的7個配套政策。出臺“上林英才”計劃，計劃在未來5年內，對重點扶持的20名新興産業A類領軍人才，給予一次性200萬元創業創新資助，每月5000元的津貼補助，最高給予300萬元的創業投資虧損補償，並提供創業場所和住房，開創了寧波乃至全省吸納高層次人才的先河。深化“115”人才培養策略，對“115”人才工程培養人員對到科研院所、大型企業挂職，政府每月補貼生活費1000元。成立市留學人員服務中心，為國內外高層次人才提供相關人員調動、出國出境手續辦理、職稱評定等服務。僅2010年，市人才工作就支出資金7500余萬元。

　　固本強基育人才。近年來，始終圍繞慈溪産業特色和經濟社會發展對人才的需求，組織實施“115”人才、“百名新型城市化骨幹人才”、“四千一萬”技能人才等一系列重大人才培養工程，採取集中舉辦研修班、選送赴高等院校和國外進修、名師帶徒等多種培養形式，培養造就了一大批企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才，各類人才佔人力資源的比重逐年提高，結構不斷優化。目前，共有各類人才20.4萬人，其中高層次人才3864人。（孫裕豐）