童大煥：漲薪 民企責無旁貸

　　在許多人還沒有財富積累的時候，中國已經迅速走向資本理財時代；同樣，在還沒有完成最基本的人才觀念轉型的時候，中國已經迅速由資本時代向人才時代轉變。未來中國的經濟支柱，將迅速由實物經濟向虛擬經濟、向現代服務業、創意産業轉變。其依靠的不是資源，不是資金，而是人！一個城市和企業的興衰，“區別在對待人的態度”。雖然經過30年篳路籃縷，民營經濟已佔中國GDP總量66％；稅收貢獻率71％；就業人口近90％，但是，如果要問一問民營企業發放的薪酬佔多少，我想多數企業家要感到汗顏。

　　《瞭望新聞週刊》多年跟蹤的數據表明，雖然內地壟斷企業員工只佔職工總數的8%，但他們的工資總額長年佔據全國工資總額的55%~60%。換句話説，加上非壟斷國企、國家機關和事業單位等等,民企佔90%的就業人口，拿的卻是遠遠不到40%的工資。雖然我們可以把這一切歸因于行政壟斷企業長期佔據優質資源，也可以歸因于財政收入在GDP的分配中佔比過大。但是，民營企業自身難道就沒有責任嗎？

　　近十年來，中國産業企業盈利水平大幅進步，跨進高利潤時代，但勞動者報酬佔GDP比例不斷下降。全國總工會的問卷調查顯示：企業巨大的經濟效益，在職工收人上沒有得到體現。我國從1998年到2005年，産業企業利潤年均增長為30.5％，城鎮單位勞動報酬年均僅增長9.9％。2002年至2004年3年中，港澳臺企業年均效益增長33％，而職工工資增長為零。

　　從國際比較看，根據瑞士國際治理髮展學院編著的《IMP世界競爭力年鑒2002》資料，2001年各國每個製造業工人每小時全部報酬(美元)最高的是德國，為22.2美元；次之是美國，為19.86美元；第三是日本，為19.5美元；我國排在倒數第三名，為0.53美元。經濟遠不如我國發達的印度製造業工人每小時工資是我國工人的1.5倍。

　　這樣一種工資福利狀況，人維持基本的再生産能力尚且不足，又如何發揮他們的主動性和創造性？經濟基礎決定上層建築，對國家而言未必，對個體而言卻是千真萬確。為社會理財，是企業家義不容辭的責任，只顧一門心思為自己和管理層賺錢，還是讓員工一起分享企業發展的果實？是做一家只會賺錢的公司，還是做一家員工充滿歸屬感、充滿凝聚力創造力、受社會乃至全世界尊敬的公司？

　　頭頂“中國最大的綜合類民營企業”光環的復星集團老總郭廣昌，在總結企業成功經驗時説，要能夠應對整個經濟的變化，一個是你自己的抗風險能力要增強；第二個，要得到社會的理解，要運作規範信息透明。企業如果要做大，承擔更多的社會責任，就必須更規範、更透明。

　　夾縫中生存的民企，唯有承擔更多社會責任，才能贏得更多支持和理解；而其想要獲得長遠的發展，尊重人，發揮人的創造性不可或缺。

　　人的創造力往往來源於自由與尊重，經濟的自由、文化與精神的自由是其精髓。我們的民企，在經濟上，在文化上，在人格上，都給了員工足夠的自由了嗎？抑或是相反，在“沒有任何藉口”之類的勵志幌子下，把絕對服從當成企業“執行力”的法寶，熱衷於公司專制，關起門來做自己的獨立王國？

　　據西蒙庫茲涅茨研究，西方國家國民收人中由物質資本所貢獻的份額已從45％下降到25％，而勞動對國民收入的貢獻從55％上升到75％。美國勞動收入在國民收入中所佔的份額，在19世紀後期佔到50％，20世紀60年代後逐漸上升，到了20世紀後期上升到74％。目前在主要發達國家中，人力資本對經濟增長的貢獻率已經達到了80％左右，遠遠超過了物質資本的貢獻率。美國政府、企業和居民三者之間的分配比例關係大致為1：1：8，日本三者間的分配比例大致為l：15：7.5。

　　在高密度城市化迅速發展的中國，人的重要性將迅速超越物和資本的重要性，成為經濟和社會發展的主導因素。這樣的日子將來得比絕大多數人想象的快得多。企業企業，止於人的事業；舍得舍得，有舍才會有得。