羅瑞明：工會主席工資上級發真不用看老闆臉色？

    今後，北京基層工會主席有望實現工資由上級工會負擔，“經濟命脈”與企業脫離。這意味著，北京將首次出現“身份獨立”的基層工會主席。此外，市總工會還將醞釀基層工會主席直選、外派等方式，加強基層工會獨立履行職責的能力。(8月30日《新京報》)

    工會是為企業員工説話，維護員工權益的部門，工會主席是工會的領導者、組織者在其間起著關鍵作用。以往工會雖説有權監督企業，工會主席的位置説起來也很重要，但是因為涉及個人利益的工資待遇等都在企業發放，“寄人籬下”端著人家的飯碗，一些自己管轄的事總是難管，一些“自家人”的事總是難辦。

    將工會主席個人的經濟利益與企業分離，不端他人的碗，不吃他人的飯，你是你，我是我，在很大程度上不用看企業主的臉色行事，無疑給個人壯了膽，腰也會更直，可以放開手腳，這對於開展企業工會工作，為員工説話提供了有力的保障。此舉措無疑是一項改革，也是充分行使工會職權的一大妙招。

    沒有實行“經濟命脈”分開之前，企業工會主席在企業主眼裏算不得什麼大人物，可以從方方面面來硬的，一旦管不著，脫了鉤，他們或許就會來軟的。在現今社會，企業內部還有不少的軟規則，也許一些企業主會將工會主席高看一眼，在福利上、待遇上給予格外的關懷，暗中給予最優惠待遇；也許在員工提出提薪、發放節假日工資、享受國家規定的勞保福利的關鍵時刻，一些企業主會暗中給好處，變相給待遇，企圖通過工會主席的嘴來達到他們的目的……如果這邊上級工會拿出了不少錢為工會主席獨立，那邊又被他人收買，獨立不了，此種錢顯然花得有些冤枉，此種現象不能不防。

    工會主席個人利益與企業分離，實則就是拿錢買獨立，拿錢來保障員工利益，此種好事要辦好，還得有一整套監督機制，除了規定不準拿取額外的收入之外，還得有懲罰措施，包括實行交流機制，如此，才能保證工會主席獨立地行使職權，才能保證員工的利益得到有效的維護。