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羅瑞明:公佈壟斷業加薪先公開高管收入

發佈時間:2010年07月29日 08:32 | 進入復興論壇 | 來源:新京報

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  ■ 來論

  數易其稿的《工資條例》草案已經完成,並將於近日上報國務院有關部門。政府將定期出臺工資指導線,對工資水平進行宏觀指導調控,壟斷行業加薪須報批並公佈。(據《第一財經日報》)

  對壟斷行業加薪進行公佈,接受監督當然好,但是暗加薪,暗福利,暗獎金呢?再則,企業中有高管,有正式工,有臨時工,高低不一,用臨時工的工資一拉平,誰也不知道其內部分配的內幕,單公佈壟斷業加薪,只能是讓人霧裏看花。

  公佈壟斷行業加薪之目的無非是控制內部收入,而真正要做到這一點,就得從高管做起,從高管的收入公佈始。

  以往壟斷企業高管收入多少一直都處於保密和半保密狀態,除了有關人員,旁人根本就不知其究竟是多少。如果將高管的收入公布於眾,把其放在陽光下,讓千萬雙眼睛盯著,一些人就不能隨心所欲,想加就加。由此高管受到約束,就會促使其規範內部的分配,繼而控制人力成本。尤其是壟斷企業高管收入受到監督和制約,將企業利潤化公為私的現象就會減少,更有利於企業的發展。

  加強對壟斷企業高管收入的監督,也是加強企業內部收入監督的一種有效形式,抓住了這一點,就抓住了關鍵,抓住了要害,因而,公佈壟斷行業加薪應著重公佈高管收入。

  □羅瑞明(江西 職員)

 

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