羅瑞明：電網員工收入不應是“商業機密”

    國務院國資委上週末發佈的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億元。近日有消息稱國家電網公司正在開展大規模降薪，降幅最高達到整體工資的30%。關於國家電網集體降薪的傳聞，國家電網內部一位不願具名的人士在接受《國際金融報》記者採訪時並未否認。該人士對記者表示，員工的薪酬屬於商業秘密，作為一個員工，透漏僱主的商業秘密是不道德的。(8月25日《國際金融報》)

    包括電網在內的壟斷行業收入是多少，很少有準確的數據，只是偶偶的知曉，如：2006年曾有報道，一個電力行業的抄表工年薪10萬元；或者只是籠統的知曉，如：目前，電力等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍；如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。但究竟是多少旁人誰也不知，近日內部有員工透露：職工薪水已經大降，獎金大約降了50%，總收入大約降了40%，也只是個人的説法，很難弄清是真是假。

    電力企業高工資、高福利由來已久，一直以來都排列在其它壟斷行業前列，其的收入不僅有明的工資和獎金，而且還有許多暗收入，暗待遇，如：電力企業工人用電不用錢或少出錢；如企業內部利用電資源優勢辦企業，收入比工資獎金還高；又如：據某電力央企工作的某人士向記者透露，“我們單位員工每月都有報銷任務，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務就等於報銷了2500元。”電網高收入、高待遇説不清，道不明，更引起公眾之不滿。

    電網企業收入一直處於漲勢，居高不下。去年電網效益有所下降，應該對內部收入和獎金進行調整，可是有的説收入下降40%；有的説是下降了30%；有的説是沒有下降，眾説紛紜，莫衷一是。更令人難以接受的是，有關人士還把員工的薪酬屬於商業秘密，對於無意透露者進行指責，這就更加重了公眾的猜測。

    正是壟斷企業把內部的收入當作高度的商業機密，因而，我的地盤我説了算，工資漲了還要漲，福利高了還要高，社會貧窮差距不斷拉大。而抵銷此開支的出處就在於漲價，最終由公眾埋單。

    電網是國有企業，説大一點是全體國民共有，其內部的任何一分子，只有使用管理的權利，沒有直接享受的權利，其內部的成本、工資收入、福利待遇都必須接受國民的監督，把其當作商業機密其實就是逃避監督，把國家的資産當作局部的資産，把全民的企業當作個人的企業。

    壟斷企業高收入，高福利一直以來倍受公眾詬病，可是有增無減，甚至越演越烈，其癥結就在於，不公開不透明，因而，要弄清楚電網內部收入是真降還是假降，其下降的數量是多大，只能是由有關部門介入，解開其機密，如此才有説服力，才便於監督控制，不然，又是一場虛張聲勢。（羅瑞明）