堂吉偉德：壟斷企業薪酬增幅低迷惑不了民眾

    國資委已經在央企內部著力推行工資總額預算管理，旨在打破實行了24年之久的“工效挂鉤”的薪酬制度。昨日發佈的《回顧》顯示，先期執行該政策的四大行業薪酬增幅已明顯低於全國平均值。（8月4日《東方網》）

    國資委的“四大行業薪酬增幅已明顯低於全國平均值”統計結論出來後，網友對此“光鮮的成績”並不認可，相反質疑卻加劇，拋開對壟斷企業隱晦的薪酬固有的懷疑之外，“增幅”這個相對的“相對數”，確實沒有多少説服力。

    壟斷行業的收入高，這是不爭的事實。儘管相關部門和企業以商業秘密或各種原因不願公開化和透明化，但公眾還是能從各種零星的報道和信息中，進行揣摸和還原。收入首先是一個絕對值，然後才能進行相對比較。在基數不同的情況下，所謂的增幅高低，並沒有多少實際意義。從比較學的層面講，月薪一萬元和月薪一千元，在增幅上沒有可比性。因為前者只增加百分之一，就相當於後者增加百分之十。

    不明就裏的人，或許會對這個數據所迷惑，甚至對壟斷行業的從業者很是同情，原來人家情況並不妙，還不及全國平均增幅。這或許就是只提相對數，不提絕對值的真正用意。從某種層度講，“增幅低於全國平均值”更像“茶杯裏的風景”，看起來舒服，但僅僅是那幾個人的自我舒服，迷惑不了普通民眾。

    事實上，壟斷行業的收入，並不僅僅在於紙面上的薪酬。福利是一個綜合性的構成，除開顯性的工資，還有各種資金、公積金、保險，甚至勞保裝備、各種慰問品，以及或明或者暗，或灰或黑的各種收入。在有的行業，這些隱性的收入，甚至遠遠大於顯性的收入，比如有的企業集中開發的“職工小區”或“福利建房”，跟“公務員限價房”沒有什麼兩樣；還比如電力、燃氣等部門，享受的用電和用氣優惠政策，其實也是“壟斷自肥”下的福利分紅。如果壟斷行業，採取的是“賬面損失賬外補”，這種比較就沒有多少現實意義。

    國資委作為壟斷行業的“娘家人”， 與壟斷行業存在著千絲萬縷的聯絡，要“挖肉出血”其實難度很大，這需要“斷臂取義”勇氣和“破釜沉舟”的決心，首先從薪酬總額控制上下功夫，這才是問題的關鍵與核心。其次，要進行成本倒挂，就是除去企業生産成本，各種行政和人力成本費用，也應進行總量核算，這樣就能避免“顯性和隱性收入的相互轉化”。

    當然，“增幅低於全國平均值”的另一種解讀，就是以前增幅是高於全國平均水平的。很顯然，這樣的“成績”，很難以令人信服。要想自證其辭，最根本的，還得實施過硬的舉措和拿出實際的成績，而不是用一個相對的“相對數”進行相對的敷衍。