記者在東部沿海地區勞動密集型企業調查發現，一些企業的“地板工資”沒有考慮到工人的社會發展、社會成長需要。受訪專家建議，將工人的“社會成本”計入工資標準。（《瞭望》6月21日）

    “地板工資”是指一些企業近年來規模、效益逐年遞增，但農民工的工資水平還和10年前差不多，這些企業大都按照當地最低工資標準給農民工發薪水。在受訪專家看來，要改變這種狀況需要在制訂最低工資標準時，打破現有的過於偏重企業經濟成本核算、忽視員工社會成長成本的現狀，讓工人能通過工資獲得在社會上發展、成長的合理成本。

    依筆者之見，忽略“社會成本”，揭開了中國工人低工資的一大秘密。政治經濟學中的常識早就告訴我們：工資本質上是勞動力的價值或價格，而勞動力的價值，是由維持、發展和延續勞動力所必需的生活資料的價值決定的。也就是説，在制訂工資標準時，必須考慮“維持、發展和延續勞動力所必需的生活資料”的價值因素。讓機器正常運轉尚且需要消耗能源，還必須經常保養、維修；人不是機器，人不僅需要消費生活資料，還應該實現“體面勞動”、有尊嚴地生活。

    但長期以來，中國大部分勞動密集型企業，幾乎都將所在地的最低工資標準作為“當然工資標準”——曾幾何時，這種低勞動力成本還被某些經濟學家稱為“後發優勢”。