王國榮：“廉政公積金”是創新還是“創薪”？

    “住房公積金”人人都知道，“廉政公積金”在國內還少有所聞。昨日看到報道，從7月1日起，廣東江門市將率先推行“廉政公積金”制度。該制度由公務員個人與政府財政按一定比例共同繳納存入個人賬戶，凡遵守黨風廉政紀律規定，未受到處分的公務員，5年可兌現累積全額的70%，餘款為長期基金存至退休時一併領取。（詳見本報今日A16版）

    相信這個由江門獨創的制度，會很受當地公務員歡迎，退休時可以拿到兩筆公積金呀！可是，老百姓對此卻非常生氣，網上有許多質疑的聲音認為這是在變相為公務員加薪。儘管當地官方辯稱，廉政公積金不是福利待遇、是一種制度創新、是有風險的。但是，老百姓可不這麼認為。且不論繳存標準按現任職務1600元、1400元不等拉開檔次，就“每年財政支出預算近2000萬元”，顯而易見，市直機關在編在職公務員除個人繳存外，很大一筆錢是納稅人埋單的。這與其説是制度創新，倒不如説是制度“創薪”，不免有“權力自肥”之嫌。

    反腐倡廉近幾年來取得了重大突破，不少高官紛紛落馬。然而，由於相關制度有待完善，也有貪官還潛伏得很深。因此，這看似創新的“廉政公積金”制度，根本不靠譜。

    要是説它有一定的作用，那也是對大多數能守住“廉潔”底線的公務員而言的，只要未受到處分，到時即可兌現這筆公積金。但是對那些涉案幾千萬、上億元的貪官，每月千把元的“廉政公積金”他可能連瞟都不會瞟一眼。而且，如果“潛伏”得深，不被揪出來，退休後他照樣可以拿到這筆公積金。