私營企業收入遠低於非私營企業；農林牧副漁遠低於金融業,這些狀況仍然在持續。昨日，國家統計局發佈數據顯示，去年城鎮非私營單位在崗職工平均工資42452元，私營單位24556元，分別比前一年增長14.3%、18.3%。其中，私營單位“公共管理和社會組織”行業平均工資為11738元，而非私營單位“金融業”平均工資達91364元。（5月30日《新京報》）

　　金融業又一次毫無懸念地奪冠，非私營單位“金融業”平均工資居然是私營單位“公共管理和社會組織”行業平均工資的近八倍，金融業的高薪水讓人艷羨，私營單位的低薪讓人無奈，對這種收入的巨大落差我們絕不能再聽之任之置若罔聞，這一巨大落差的輻射效應也使得越來越多的人在求學、擇業上唯高薪趨之若鶩，據統計顯示，大學裏較熱門的專業，不再是以個人興趣愛好為準繩，而是以高收入為基準的金融學和經濟學炙手可熱。甚至有人憂心忡忡地説，如果不能有效地遏制這種現象蔓延，科學創新恐缺失甘於寂寞默默奉獻的基層人才。

　　不可否認，現實中同工不同酬的現象仍在我行我素，以金融業為例，非私營單位“金融業”平均工資達91364元，而私營單位“金融業”平均工資只有2.86萬元，連工資上都公私有別，涇渭分明。只因缺了張“國”字號門票，收入懸殊之大令人咂舌，也因了這張“國”字號門票，才有了千軍萬馬趕國考，浩浩蕩蕩奔國企的奇觀。如果説壟斷國企是棵搖錢樹的話，那麼農林牧副漁這些低收入行業無疑就是塊雞肋了。為此甚至出現了非公務員不當，非壟斷國企不入的考“碗”族。

　　工資待遇本是對勞動者勞動能力的肯定與回饋，但同工不同酬的存在，曾引起過關於社會公平正義的大討論，雖然國家做出了修正的努力，出臺了最低工資標準，提高退休企業員工工資等積極舉措，但短時間內很難消弭公私收入之間巨大的鴻溝。工資待遇的巨大反差，使得社會上正常的擇業觀嚴重跑偏，甚至助長了急功近利的人生價值觀。於是有人發出了寧在寶馬裏哭，也不在后座上笑的病態呻吟。如果一個群體僅以金錢的多少作為衡量人生價值的標桿的話，那麼這整個群體社會道德價值觀將掉進狹隘化、私利化的泥沼不可自拔，若如此，各個行業就很難獲得可持續的健康發展。

　　當銀行員工抱怨年薪20萬生活壓力依然很大，慨嘆“生活在底層”時，只能徒增人們仇富和擇業更趨功利化的傾向。當我們得知工資被增長而不得不捏著日漸萎縮的錢袋子自嘲時，當我們感喟“沒有金錢是萬萬不能”下的世態炎涼時，我們只能盼著社會邁向公平正義的步子再大些，再快些，再緊迫些。當工資差距不再冰火兩重天而趨於公平和諧時，也許人們的擇業觀才能漸趨理性，社會才能更健康持久地運轉。