並非説改革非要跟誰過不去，打掉某個人的飯碗，降低某些人的收入，但這樣的清理、規範、改革，沒一個人的利益受到觸動，只是簡單的這兒撤、那兒並，並且通過增加領導職數來安置原來的官員，這不是徹頭徹尾的窮折騰麼？

　　山西省的事業單位改革，啟動於2008年———當年山西被確定為全國事業單位改革的試點單位。2012年“分類”改革啟動之前，山西已花了三年多時間，完成了改革第一步“清理規範”工作，一共撤銷了事業單位1237個。（5月24日《南方週末》）

　　被公眾寄予了很多期待的事業單位改革，在試點地山西一下子就撤銷了1200多個單位，僅就這一點來看就讓人覺得動靜、力度不小，雖然千呼萬喚始出來，倒也振奮人心。然而，“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，山西省編辦官員的一席話卻又令大家的心陡然涼了半截。

　　並非説改革非要跟誰過不去，打掉某個人的飯碗，降低某些人的收入，但這樣的清理、規範、改革，沒一個人的利益受到觸動，不説領導層面了，就連職工都沒減編制、沒影響收入，只是簡單的這兒撤、那兒並，並且通過增加領導職數來安置原來的官員，這不是徹頭徹尾的窮折騰麼？

　　國家之所以要下決心推進事業單位改革，公眾之所以呼籲事業單位儘快推進改革，就是為了解決人浮於事的問題，解決動力不足、效率低下的問題，就是為了給行政機關改革“摸著石頭”先過河，從而更好地增強政治體制活力，促進社會公平實現。人還是那些人，編制還是那麼多，利益還是那樣的水平甚或可能更高，只是大家挪個窩、換個稱謂、改個賬戶領工資，有啥實質意義可言？

　　“不能因為改革，影響人家的利益。畢竟從領導崗位上下來，不是人家個人原因，而是改革政策調整導致的。不能因改革引起上訪。”這話聽起來貌似很有道理，也顯得很人性化。可不能不追問的是，當初國退民進改革，千萬國有、集體職工轉眼下崗、失業，不也同樣是改革政策導致的嗎？咋就沒有設身處地考慮到這一點？這樣的理由顯然沒法站住腳。

　　簡單撤並、重組的所謂改革，顯然不具任何積極作用，相反還要花費不菲精力，付出很多“改革成本”。更重要的是，這種不觸動既得利益、不直面現實矛盾的“改革”方案、模式，一旦被通過、肯定和推廣，就必然會給大家造成不管怎麼改都無所謂的感覺，變得更安於現狀，甚而更浮誇、懶散，滋生適得其反的效果。行政、事業單位改革攻堅，還須做到方向不模糊、態度不含糊、觀念不糊塗，行動方案更不能撓癢癢，而要動真碰硬、切中要害！

　　（文/范子軍 ）