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據報道，某名牌大學畢業生在通過了國家公務員考試、面試和體檢之後，尤其是面試成績和總成績成為用人單位公佈的第一名，卻被以“性格內向”為由拒錄，同時被取消錄用資格的另外兩位考生被拒的理由是“崗位匹配度不夠，協調能力弱，工作時間太短”等。隨後，招錄單位青海保監局否認了“性格內向”等理由，但對取消錄用的真正原因依然諱莫如深。
其實，對“性格內向”這樣的理由，不必含混其辭，大聲説出來又何妨。面對越來越複雜的社會和人際關係，“性格內向”、“協調能力弱”並不是缺點，只能稱其為特點。公務員招錄工作中，能側重考察個性特點，也不是壞事，我期盼更多部門在考察中關注考生心理素質和溝通能力。當然，是否符合目前的公務員法規另當別論。
該單位如此處理此事，其實大可不必，如果沒有貓兒膩，就理直氣壯、公開透明地告訴考生和公眾，我們就是要考察心理素質，也很在乎“性格內向”等問題。做了又不敢承認，只能引發外界的廣泛質疑。或者，青海保監局相關負責人也“性格內向”，不善與人溝通，只知道否認，卻不跟進調查，也沒有令人信服的理由，同樣需要提高心理素質和溝通能力。只有心理素質過硬、性格開朗的人，才能在關鍵崗位上回應公眾關切和輿論質疑。
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