公考第一名因“性格內向”遭拒錄？

　　綜合中青報報道，去年10月16日，中國保險監督管理委員會青海監管局（簡稱“青海保監局”）公開招錄6名公務員。畢業于中國人民大學保險專業的黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。結果，接到了該局人事處的電話，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”和她一樣在最後關頭被取消錄用資格的還有兩位：岳太杉和郭華東。岳太杉告訴記者，他被電話通知的理由是“崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱”。郭華東表示，他被拒絕的理由是“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”。

　　青海保監局在其官方網站上回應稱，在考察過程中，青海保監局考察組分別向考生現工作單位同事發放回收《中國保監會青海監管局考試錄用工作人員考察環節民主測評表》20份，並與3人工作單位的部分同事分別進行談話了解情況，還到黃紅曾經工作的單位進行延伸考察。綜合考察的有關情況，以及某考生存在違反公務員招考紀律的問題，青海保監局研究認為，上述3名考生不符合青海保監局此前公佈的招錄崗位資格條件，按照“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取”的原則，作出不錄用的決定。依照有關規定，青海保監局分別向上述3名考生給予了反饋。

　　3名被拒絕錄用的考生黃紅、岳太杉和郭華東表示，這個回應很模糊，我們希望能得到更加公開透明的答覆，一個讓我們和公眾都能接受的理由。

　　【點評】

　　對公務員考試第一名被指因“性格內向”遭拒錄事件，青海保監局相關負責人在接受採訪時均表示願意接受“監督”。這種態度是值得肯定的，在複雜的輿論環境下的特定事件，公共部門需要適應在監督和質疑中開展工作。

　　但從回應結果來看，考生卻並不滿意，認為“回應很模糊”，提出了“希望能得到更加公開透明的答覆”的訴求。儘管考察結果細節可能涉一些個人隱私、組織紀律等問題不方便“透露”，但給考生和公眾一個可以信服的理由總不是一道難題吧。如果我們的組織人事部門，連這樣的質疑都應對不了，何談用人的公平、公開與公正呢？

　　青海保監局若無法解決這個問題，不妨讓公務員考錄監管部門介入做出裁定，以正視考生訴求，消除公眾疑惑。這是對考生個人利益訴求負責，更是對招錄部門公信力負責。

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