27歲的黃紅在2011年看到中國保險監督管理委員會青海監管局招錄公務員，於是參加了國家公務員考試。黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。但是後來發生了一件事：她接到了該局人事處的電話，稱她“崗位匹配度不夠，理由是性格內向，被取消錄用”。這個理由讓她無法接受。(5月10日中國青年報)

　　儘管對媒體報道青海保監局以“性格內向”、“年齡太小”等理由拒絕錄用，保監局有關負責人表示符合規定，並沒有做出此類答覆，但是此事仍然疑點重重。第一，招錄單位以“保密”為由，原則，拒不提供拒錄書面文件，到底是出於什麼動機？第二，體檢階段三人“涉險”過關，而性格問題在面試階段卻沒有發現並指出來？“年齡太小”，審查時為何卻通過了？第三，是出於關心還是封口原因，考錄單位要介紹他們去保險公司工作？性格內向就不能當公務員嗎？難道外向型性格是公考的硬性規定和門檻？這個理由實在太荒唐了，給公眾留下了暗箱操作的猜想空間。

　　“性格內向”拒錄背後有怎樣的人品與官德？值得追問。聯想到此前的一個典型案例。在2011年度長治市公考中，宋江明獲得筆試、面試第一的成績卻因體檢被刷引起社會關注。在媒體與公眾的追問下，事件出現了大逆轉，宋江明被錄用上班，而且還查出“體檢舞弊案”，背後的替身也浮出水面，當地一村主任為女兒能順利遞補錄取公務員向兩名招錄官員行賄。2012年1月16日，山西省紀委監察廳對外通報了長治市公務員錄用舞弊案，共有10人受到黨紀政紀處分，其中8人因涉嫌犯罪問題被移送司法機關處理。“性格內向”拒錄事件與當初宋江明的落榜有著驚人的相似之處，一是體檢發生的事情有些“蹊蹺”，第一次出了問題，復檢卻全部通過；二是當時的招錄部門也曾“主動承諾”幫宋江明介紹工作。鋻於此，紀監部門應循聲而動，立即介入此事的調查。從被錄取者的家庭背景入手，徹查體檢、考察等關鍵環節，查出可能存在“狸貓換太子”的“蘿蔔招錄”，將“性格內向”拒錄的怪象打出原形，給考生一個公道，給公眾一個交代。

　　前不久，中紀委提出今年要健全公務員考錄和國有企事業單位招聘制度規定，規範和完善公務員考錄程序。按照條件公開、程序公開、結果公開的要求，進一步提高透明度。嚴肅查處違反招錄規程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。要防範考錄中可能出現的各種貓膩，必須由監督部門同期介入考錄，參與審核報名考生其報考資格，防範“量身定制”；要細化面試、體檢、考察等環節的具體標準，最大限度地減少自由裁量權。同時，在保障考生隱私權的前提下，使之享有充分的知情權。不僅體檢結果到及時告知，還要將考察結果以書面形式告知考生，明確對方異議的救濟時間和渠道，堵塞招錄方與考生之間信息不對稱為暗箱操作留下後門。更為重要的是，始終對違規招錄保持零容忍態勢，發現違規案件，一查到底，問責到人，直至刑究。唯有此，才能建立起公開競爭、擇優選拔的進人制度框架，保障考錄的公正公平。

　　(來源:中國江蘇網)