湘潭市岳塘區擬選拔任用“90後”女幹部王茜為區發改局副局長引發關注。經查明，王茜係湖南省發改委重大項目辦公室主任王達武之女。現已取消王茜參照公務員法管理機關工作人員資格；撤銷對王茜擬任岳塘區發改局副局長職務的決定。給予其父給予王達武黨內警告處分，免去其湖南省發改委重大項目辦公室主任職務。(4月28日紅網)

　　4月19日，湘潭市岳塘區通過官方網站進行幹部任前公示，其中擬選拔任用“90後”女幹部王茜為區發改局副局長。此事引發網上輿論高度關注，湖南省有關部門和單位高度重視，迅速展開調查，在事實真相浮出水面之後，果斷的對其父免職，不僅如此，還對相關負責人進行了處分，此種動硬的，來真的，按照用人原則、黨的紀律進行懲處的舉止，深得民心。

　　從以往看，媒體曝光用人違規事例不少，有的假文憑，有的虛報年齡，有的不按常規，可是對於公眾的質疑，不少相關者總是有著種種理由進行遮擋，諸如“符合程序”，“報道不符”時常出現。即使沒有理由搪塞，也只是做個樣子，免除當事人職務了之，如：最近媒體報道的《山西女商人變身副縣長，被指15年吃空餉》後，雖説迫於輿論的壓力，吃空餉女縣長被免，但是官方羅列種種理由進行辯解，相關負責人迄今也未作出相應的處理，與此相對照，湖南敢於正視出現的問題，快刀斬亂麻很值得肯定與學習。

　　用什麼樣的人，辦什麼樣的事，選好人用好人是事業發展的重要保障。因而，不能“任人唯親”，不能憑關係，憑權力用人，在此方面黨規黨紀有著不少的規定，可是一些人為了一已私利，為了自己的子女親屬的前程置置黨紀國法而不顧。用人問題是社會最關注的熱點，什麼人能用，什麼人不能用，公眾最清楚，因而，不正當的用人，必然引來社會不滿情緒。湘潭“神女”的出現，就是很好的例子。值得欣喜的事，湖南這次一刀下去，給廣大網民一個滿意的答覆，很不簡單。

　　在用人問題上程序很嚴謹，但是誰也不敢擔保百分之百的不出問題，關鍵是出了問題，要坦誠相待，敢於擔當，對於媒體的報道，民眾的反映，應該有所動，查清查實，不走樣，不打馬虎眼，更不能愚弄，此次湖南敢於向“90後女局長”之父及其相關責任人亮劍，維護了黨的紀律的嚴肅性，更是對網絡民意的尊重。

　　提拔幹部，用好幹部，説一千道一萬，就是讓公眾來評，公眾來選，推薦、考察、公示等程序一步也不能少，而且要公開透明，發現問題及時處理，發現一個，查處一個，而要做到這一點，就應嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，以大局為重，民意為重，打破關係網，敢於得罪人。“神女”走下“神壇”是民心所向，此舉不僅是對個案的處理，也是一種警示，黨紀國法不可動搖，民意不可違，不論是誰，不論職務再高，誰觸犯紀律都得為此付出代價。