“湘潭神女”王茜，90後，卻被公示擬任湖南湘潭市岳塘區發展改革局副局長，一時震驚全國。日前，湘潭市委組織部責令岳塘區委撤銷對王茜的擬任職決定，並責成岳塘區委追究相關人員責任。(《南方日報》)

　　現實問題是，該追究何種責任？

　　湘潭市委組織部要追究的是紀律責任。他們明確了：“岳塘區委擬任王茜為區發改局副局長屬於破格提拔”。這是決定事件性質的關鍵一點。

　　所謂“破格”，本來在邏輯上不通，既“格”可破，還要“格”幹什麼？特別在公共部門，“格”必須被恪守，不僅因為公平所繫，必須給所有人公平競爭的機會，更因為“天生我才必有用”，所在之處多有“千里馬”，問題往往在於能否得到馳騁的機會。而“破格”，其理倫基礎是人才稀缺，只有人才應該被特殊照顧，目的所在，與其説是為了給人才以照顧，莫如説是為了不給其他人施展才具的機會，以及為了保證相關部門、人物隨心所欲地決定誰是人才的權力。

　　姑且不討論這一問題，縱然“破格”已實際為現實制度，也至少要拿出來過硬的理由。而王茜何許人也？不僅參加工作才一年多，且參加工作後，也實際繼續在所謂的“英國赫特福德大學(新加坡)金融管理專業”“專升本”──“專升本”在現實生活中是什麼概念，其實大家都心知肚明──學習，沒有真正地上過班，一直在“吃空餉”，予其以“破格提拔”，何曾有任何一點點上得了臺面的理由？而區發改局副局長的職位，雖然整體上説行政級別不甚高，但在一區之內，卻實際是位高權重。鋻於此，不能不首先懷疑，其中包含有腐敗。也就是説，要追究相關部門、人員的法律責任。

　　湘潭市委組織部應該問、應該啟動調查者，是為什麼會有如此不合情理的“破格”。湘潭市委組織部實際問的，卻只是“破格”的具體程序。也就是説，未經調查前提下，已硬行確定了“破格”本身沒有問題，沒有摻雜有腐敗，只是在“破格”的具體程序，譬如未報上級組織部門審批、工作不細上存在責任，最後的處理，應該就是口頭警告、“罰酒三杯”了。

　　將之有一比，就是某公職人員，只有工資收入，且月收入並不高，卻流水般地花銀子，每個人都看見了，都認為涉嫌腐敗，涉及法律問題，而當輿論洶洶，組織部門不得不介入時，卻不追究其鉅額財産來歷不明，而追究其生活過於奢侈、對社會風氣造成不良影響的道德責任，就是大事化小、縱容包庇。

　　此次“破格”高度可疑，請湘潭市委將法律問題法律辦，首先調查其中是否包含有腐敗行為，而不能刻意回避法律問題，未經調查就否決其中可能包含有的腐敗行為，只追究細微環節的程序問題，以紀律方式大事化小。

　　決定具體行為的腐敗或者違規性質的，只應該是行為本身，而不應該是刻意包庇或者報復。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)