陶小莫／畫

　　湖南湘潭一名1991年出生的女生王茜被任命為區發展改革局副局長,上派至發改委。當地區委書記發微博稱,因社會各界對此事提出質疑,對王茜暫緩任用。而王茜被網友戲稱為“湘潭神女”(4月20日《南方都市報》)。

　　山西省長治市“神童幹部”扎堆事件硝煙未散,湖南湘潭“90後女副局長”又橫空出世。這種一波未平一波又起的官員選拔任用事件,以及“青出於藍而勝於藍”的發展趨勢,讓人看得眼花繚亂,不知今夕是何夕。

　　毋庸諱言,選拔任用官員應該不拘一格、任人唯賢,不應該論資排輩、因人設崗。但是,一個不到19歲就大學畢業的90後女生,工作僅一年半就要提拔為“區發展改革局副局長,上派國家發改委辦公廳任副主任科員,跟班學習”,還是非常少見的,不太符合公眾既有的常識判斷和經驗判斷。如此一來,以火箭速度晉陞的“湘潭神女”的“學歷和背景”,必然會引起公眾的無限猜測與聯想。

　　遺憾的是,面對鋪天蓋地的質疑,當地黨委、政府非但沒有從“身正不怕影子斜”的立場出發,向社會和公眾解釋提拔依據、公佈提拔程序、還原事件真相,反而以迅雷不及掩耳之勢作出“暫緩任用”決定,並且再一次“語焉不詳”。這樣的決定,看似迅速、果斷,但實際上卻談不上高明,甚至顯得隨意。

　　如果説時的語焉不詳一如既往地令人失望,那“暫緩任用”時的語焉不詳則令人絕望。在一個日益邁向民主與法治的社會,我行我素地任免幹部、堂而皇之地無視公眾訴求,這究竟算怎麼一回事?實際上,這種來無影去無蹤的幹部任免行為,除了人為製造一個又一個環環相扣的謎語外,只會給人留下“此地無銀三百兩”的話柄,加劇公眾對官員選拔制度的不信任,而不會産生任何積極作用和正面影響,可謂有百害而無一利。

　　90後女生擬任副局長或者説破格提拔年輕幹部,並不可怕,可怕的是作為“主人”的人民群眾,既不清楚提拔依據,也不知道“暫緩任用”的理由。正因為幹部任免的理由總是含糊不清、程序不夠公開透明,公眾才會習慣性地對一些“後起之秀”的學歷、能力、身世和背景等産生懷疑,並且愈演愈烈。這是一條“惡性”的多米諾骨牌,值得各級政府認真反思。

　　要想找回幹部任用的公信力,還“湘潭神女”一個清白,需要的是足夠的誠意和詳盡的事實。動輒玩弄來無影去無蹤的把戲,只會把整個事件和現存希望推向無法挽回的深淵。