作者：千年飛山

　　4月28日，記者從有關部門和單位獲悉，關於“湘潭擬任90後女副局長”事件已經查清，相關人員被嚴肅處理。(4月28日紅網)

　　“湘潭神女”事件，近段時間引爆網絡，成為各大網站討論的熱門話題，去百度一下，找到的相關結果居然達86000多個；也成為社會各界和坊間茶余飯後關注的焦點和談論的笑點，使公眾對幹部任用産生了種種質疑和非議。之所以有“湘潭神女”一説，是源於組織上對一個年輕女幹部的任用。據報道，4月19日，湘潭市岳塘區通過官方網站進行幹部任前公示，其中擬選拔任用“90後”女幹部王茜為區發改局副局長。此事一齣，立即引發網上輿論高度關注，王茜也因此被網友們授予“湘潭神女”的“榮譽稱號”。

　　中國人熱衷於搞“造神運動”，但所造出來的“神”，往往經不起實踐的檢驗，沒過多久就轟然倒塌了。這一次，通過有關幕後操作捧起來的“湘潭神女”，更是一個短暫的神話，從4月19日到4月28日，不到10天就被趕下了“神壇”，真是一個迷信、一個傳説、一個笑料，也真的讓人驚嘆、讓人叫好、讓人敬畏!“神女”倒下了，她的“護法使者”自然而然也活該倒楣了。

　　熱熱鬧鬧、紅紅火火的一場鬧劇就此謝幕。實踐證明，一個人被捧得越高，就會摔得越重、越痛;一件事如果不合符程序和規定，就註定要失信於民、走向失敗。“湘潭神女”事件的及時處理，順民心、得民意、贏口碑，這體現了幹部任用的公平公正，體現了網絡監督的公開透明，也體現了違法必究的勇氣和決心。回過頭來看一看、想一想，是被誰把“湘潭神女”趕下了“神壇”、給了大眾一個真相大白呢?究其原因有三：

　　“湘潭神女”之所以被趕下“神壇”，是因為制度操作科學規範。近年來，各地各部門不斷深化幹部人事制度改革，形成了不少好的選人用人機制，為防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象的發生提供了保障。比如推行幹部任前公示制，就是選拔任用幹部工作公開化和民主化的一個有效途徑。由於對擬提拔或重用的幹部，在正式任用前，要通過公文和報紙、電視、電臺、網絡等渠道向社會公佈其基本情況以及擬任用職務，聽取一段時間的社會反映，再決定是否錄用，所以在一定程度上減少了幹部“帶病上崗”。“湘潭神女”神就神在年紀輕輕即將青雲直上，正是得益於堅持任前公示這個制度，公眾的質問才使她露出了“馬腳”。

　　“湘潭神女”之所以被趕下“神壇”，是因為網民敢於仗義執言。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。一個政黨、一個執政者，只有深入基層、多聽聽老百姓的意見，才能夠發現問題，改進工作。新時期新變化，網絡成為了推動工作的有效平臺，網民成為了參政議政的重要力量。在這個署假名、講真話的地方，最能夠了解到最真實的情況。近些年，網絡的監督，網民的“多管閒事”，越來越發揮著重要的作用。“湘潭神女”事件的“風生水起“，到“息事寧人”，與諸多熱“門”事件、“雷人雷語”一樣，也是被網民“揪出”而“下臺”的。試想一下，如果沒有媒體的監督，網友的“盯著不放”，一些事情能夠這樣快就有答覆嗎?

　　“湘潭神女”之所以被趕下“神壇”，是因為組織堅持有錯必糾。選人用人要堅持原則，用人導向要風清氣正。如果組織上不能夠公道正派地選用幹部，對違規違紀的現象不予以制止、糾正和處理，就會失去人心、給黨的事業帶來危害。據了解，針對“湘潭神女”事件，湖南省有關部門和單位高度重視，迅速展開調查，並及時進行處理。不但取消了王茜參照公務員法管理機關工作人員資格、撤銷對王茜擬任岳塘區發改局副局長職務的決定，還對相關責任人依紀依規進行了處理，而且懲處的人之多、處罰的力度之大、追究的時間之快，讓人震撼和信服。“神女”不再“神奇”，被趕下“神壇”，“神父”們不再“神氣”，受到“繩之於法”，充分説明了制度面前人人平等，法律面前一視同仁!