年輕人遲早會成為社會的中堅力量，但他們必須經受磨練與考量，不能莫名其妙步步高升。

　　幹部年輕化，本來是為了減少熬年頭的機關病，給幹部隊伍注入新活力，實現鲇魚效應。但是，這項政策的執行越發變味，頻頻被質疑有貓膩。最新的例子是，湖南湘潭一名21歲的女生擬被提拔為副局長。簡歷顯示，在同齡人高中畢業時，這個叫王茜的女生已大學畢業；同齡人還在上大學，她卻要升副局了。她真是神童嗎？超常的提拔速度，憑什麼？

　　面對質疑，湘潭一方面暫緩對王茜的任用，另一方面步入了“領導高度重視，立即著手調查”的階段。相對於以往某些行政者試圖“霸王硬上弓”，湘潭官方的態度令群眾稍感安慰，但這何嘗不反襯出此次提拔的底氣不足？聯想到不久前山西長治擬任命的副處以上幹部中，居然有多名十幾歲就參加工作的“童工幹部”，誰能説其中不存在蘿蔔招聘與用人腐敗？

　　對於十幾歲的未成年人當幹部，長治方面解釋為“特殊年代所致”。但是，公務員招錄歷來打破頭，眾多碩士乃至博士都未必能進機關工作，所謂“特殊時期參加工作早”與“初中畢業考上中專就算工齡”，除了讓人大跌眼鏡，恐怕只會讓人想到“有背景”。此外，以前還出現過某些領導讓自己仍在襁褓中的孫輩佔編制、吃空餉的事。近期曝光的“童工幹部”會不會也有類似嫌疑？還有，一些幹部為了讓自己在提拔中更具年齡優勢，要麼虛報年齡，要麼想方設法將檔案中的真實年齡改小，這本身就是在撒謊，是在欺騙上級與群眾，這樣的幹部在工作中能講誠信嗎？群眾能信得過他們嗎？

　　年輕人遲早會成為社會的中堅力量，但他們必須經受磨練與考量，不能莫名其妙步步高升。培養一名合格的年輕領導幹部更不是朝夕之功。即便某些幹部在錄用階段不存在問題，但過快的提拔速度，一方面有違《公務員法》中的相關規定，另一方面當事人也不可能在極短的時間內積累足夠的工作經驗。

　　超常提拔幹部往往會冠以“破格”的名頭。然而，一些“破格”根本禁不住推敲。由於缺乏群眾基礎與實幹經歷，低齡“破格者”難以獲得群眾支持，提拔主要緣于領導説了算。因為某些領導的個人意志過於強大，某些幹部一心唯上，對群眾意見卻持愛誰誰的態度，不但使幹群關繫緊張，也令官本位越發嚴重。

　　沒有懲處就難有敬畏。縱觀以往類似的“提拔門”，較重的處理不過是免職，還有的只是暫不提拔、避過風頭後再悄悄另行任用，甚至還有強行闖關升遷的，不了了之的更不鮮見。如此輕飄的處理對後來者有什麼警示意義？要靠什麼來約束某些人的違規違紀衝動？