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青海新聞網訊 4月11日至12日，由省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳帶隊的省委組織部調研組一行來我市調研。
在與州市領導座談中，市委常委、組織部部長尹海明就我市幹部離崗待退、公務員遴選和錄用、鄉鎮幹部待遇等方面工作開展情況、存在的困難問題和今後的發展思路向調研組一行作了彙報。
近年來，我市按照省、州委的安排部署，不斷深化幹部人事制度，認真貫徹離崗待退《辦法》，積極配合省州做好公務員遴選工作，拓寬幹部渠道。同時，多措並舉抓落實，不斷改善鄉鎮幹部的待遇，在幹部隊伍的進出、培養和激勵方面做了積極探索，為加快建設青藏高原現代化區域中心城市提供了組織保障和人才支持。截止到2011年底，我市共有公務員1004人，其中，黨群系統195名，行政單位874名，參照公務員法管理單位130名。
馮銳強指出，格爾木市緊緊圍繞全市工作大局，高度重視幹部選拔任用工作，結合實際，從規範幹部的選拔提名權到幹部的監督、管理、考核等方面都做出了積極探索，提高了組織工作的實效性，也積累了一些好的工作經驗。他表示，對大家所提出的反映當前組織工作普遍存在且需要解決的難題及工作建議要逐一梳理、歸納總結，以便更好地為全省組織工作提供有效的經驗依據。
期間，調研組還深入郭勒木德鎮、大格勒鄉，圍繞鄉鎮公務員的招考選拔、錄用培訓、激勵考核、交流提拔等多層次、多方面問題與基層幹部座談交流，並提出了一些具有建設性的意見和建議。(作者：張敏霞)
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