清華大學社會學系與工眾網研究中心昨日聯合發佈《農民工就業趨勢報告》。報告顯示，農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈，農民工每份工作的平均持續時間還不到2年。報告稱，農民工離開原工作的最主要原因是在用工單位提升有限，對公司條件不滿意。（2月9日《新京報》）

　　據報告顯示，農民工初次就業時間越靠後，每份工作的平均持續時間就越短，2000年初次就業的農民工平均每份工作持續3.8年，而2008年就業的農民工每份工作只持續1.4年。一邊是企業在高喊“用工荒”，一邊是農民工有活不好好幹的“短工化”，看似矛盾的兩類現象，其實在深層次的原因上，都有著千絲萬縷的聯絡。

　　“用工荒”的出現，是區域經濟均衡發展，以及産業格局過於依賴於勞動密集型産業，導致的用工需求過量增長的必然。同時，這也給了農民工以更多選擇的機會，區別於早期就業的賣方市場，就業單純滿足農民工收入需求的初級階段，對就業以解決生存和發展的期望值自然是水漲船高。

　　農民工“短工化”便是如此背景下，對就業表現出的多元利益訴求。工資有多高已不再是農民工唯一的追求，尤其是新一代的農民工，看中的是崗位所能證明的自身價值，以及含有的提升空間，讓這些知識水平較高的群體，在同一個能級、同一個崗位上幹一輩子是不可能的；

　　此外，農民工就業背後還背負著社會保障、子女教育、父母贍養等諸多的社會問題，哪兒的企業、哪兒的崗位，有助於讓他在收入與家庭問題的解決之間能夠找到平衡點，便成了他們的首選。同時，對工作的環境、勞動的保障也開始抱以挑剔的態度。總之，農民工“短工化”所釋放出來的信號表明，農民工就業的選擇已經開始從“找工作”向“挑環境”轉變。

　　“短工化”是勞動力流動加劇的風向標，與“用工荒”現象互為因果、互為表裏。與“用工荒”單純展現出來的經濟結構弊端不同，“短工化”背後的多元利益訴求，還直指社會結構的弊端。一方面企業利潤處於下降通道，員工的訴求處於上升通道，前者無法滿足後者；另一方面，作為城市常住人口的進城務工人員渴望獲得市民身份，平等享受城市公共資源，而“半截子”城市化下的城市“新二元結構”，阻礙了這一訴求的實現。

　　正視農民工“短工化”背後的多元訴求，必須順應經濟與社會發展的客觀規律，一方面政府要主導企業加快轉型升級，降低對加工型勞動密集型産業的依賴，提高效益，增強企業對農民工的吸引力；另一方面，要推進更多制度創新，著力破解“新二元結構”，更多地從提升“軟環境”入手，加快醫療、教育、住房、社保、培訓等公共資源覆蓋農民工群體，提升區域吸引力，真正為農民工建造不再流動的溫暖“巢穴”。

木須蟲）