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　　龍年的“用工荒”從沿海進一步擴展到了中西部，而東西部農民工爭奪的“角力”也陡然升級。同往年相比，今年的“用工荒”無論從程度、範圍，還是結構，都出現了新特徵，為此，今年的“用工荒”還演變出了一個新名詞：新工荒。(2月8日東方早報)

　　從首次出現“用工荒”這個名詞，至今已有10年。10年來“用工荒”猶如候鳥，年年春節之後必至。“用工荒”年年有，愈演愈烈且呈現新特徵，比如今年，“用工荒”演變為“新工荒”，特點是：“招工難”更廣，“用工荒”更長，“短工化”更顯。其中區域性、結構性工荒已經常態化。“新工荒”席捲之下，休説沿海地區，哪個地方也難獨善其身了──連傳統的農民工輸出地中西部地區也出現了“招工難”，與沿海展開農民工“爭奪戰”，遑論一直依靠外來務工者支撐的沿海地區？“爭奪戰”反映出最根本的一點，勞動力無限供給且廉價的時代結束了。

　　不少評論為被“新工荒”困擾的沿海地區企業出招：拿出惠及農民工的“友好型”政策，從以前的“招人不招心”變為“招人先招心”。“友好型”政策不可或缺，但繞不開的問題是，“友好”並不是誰的獨門秘訣，你有“友好”，中西部也不缺。何況農民工在離家不遠的地方就能找到工作，無須再做候鳥，這是中西部在“爭奪戰”中更有力的籌碼。更不必説，沿海地區勞動密集型的低端製造業，産品附加值本來就小，增薪酬添福利的空間又有多大？東方早報今天就披露，上海郊區的一些中小製造企業，身處充分競爭的行業，利潤較薄，稅負較重，面臨農民工缺崗，但已開不出更高的工資了。

　　從“用工荒”到“新工荒”，看似不期而遇，其實是大勢所趨，反映了過“低”、過“舊”的落後生産力，一有風吹草動，就不堪承受。因此與其將“新工荒”視為困境，不如説更是“倒逼”企業轉型升級。面對“新工荒”，對於粗放型經濟而言，硬熬的結局無非是兩個：一是熬不過去而死，二是即使熬過去，也已奄奄一息。“工荒”既是困境，更是“倒逼”。每説到要有危機感，有人總是不以為然，認為是危言聳聽。其實，之所以有危機感一説，恰是因為危機還沒有真正降臨，因此才能讓人去“感”；如果真的危機臨頭，那就不叫危機而叫災難，無須你再去“感”了。

　　如果説今天還有什麼值得慶倖，那麼今天的“新工荒”還留出了相對的空間和時間。而不能不説的是，儘管“轉型”今天已成熱詞，但一些地方更多地仍只是紙上談兵，或者僅在“工荒”臨頭時才有“切膚之痛”，稍有緩解又得過且過，這是自誤其事。加快發展方式轉變，更須付諸行動。不“醒”當然不行，但“醒”了要“起”更是關鍵。而如果“醒”了不起身，對經濟發展、産業模式不能儘快轉型，仍然因循著拼廉價勞動力的老路，那麼在農民工潮落之時，就真的會被晾在了沙灘上。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)