廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導幹部、尤其是省市領導應&&休帶薪假。陳宗文稱廣州省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病，鼓勵和支持公務員休假，以消除基層公務員不敢休假顧慮。（1月18日《廣州日報》）

　　法律面前人人平等。這一原則不僅指當有違法犯罪行為時官員與平民百姓都要依法受到與自己行為相適應的懲罰，也是指無論官員還是平民百姓都有權享有法律所賦予的合法權利。

　　《勞動法》第三條規定，“勞動者享有休息休假的權利”。《職工帶薪休假條例》第二條則進一步規定，“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，而且，在帶薪年休假期間，職工“享受與正常工作期間相同的工資收入”。

　　從法律的角度來看，領導幹部休假沒有任何法律障礙，而且，由於帶薪年休假是法律賦予包括領導幹部在內的勞動者的一項合法的、不可侵犯的權利，因此，無論是領導幹部還是普通勞動者，都可以理直氣壯地帶薪年休假。

　　但是現實卻是，無論是機關裏的領導幹部，還是基層公務員，或者其他的普通勞動者，真正能夠享受這一法定權利的人少之又少，真正敢於理直氣壯要求享受這一權利的人少之又少。這裡邊，既有有法不依、執法不嚴、違法不究的問題，也有現實環境的問題。

　　現實中的典型人物，大都是一年365天連軸轉，老婆生孩子、父母生病去世都不請假去探望的人。在這樣的氛圍裏，一個普通的公務員申請帶薪休假，很容易被認為工作不熱情，缺乏奉獻精神，而其本人也容易因各種顧慮而不敢申請休假。在這種情況下，領導幹部&&休假，對於鼓勵和支持公務員休假，消除基層公務員不敢休假的顧慮，保護公務員的合法權益，是非常有益的。從這一點上來説，這11位人大代表的建議是值得肯定的。

　　但是，雖然領導幹部帶薪年休假，甚至是&&休假，沒有任何法律上的障礙，在現實中卻存在著道義上的障礙。因為，雖然帶薪休假合理合法，但在帶薪年休假的權利仍然停留在法律條文上，大多數勞動者仍然沒有切實享受到這一法律所賦予的權利的時候，領導幹部卻率先休假，不僅不符合“後天下之樂而樂”的為官之德，更有漠視勞動者休假權的不作為之嫌——畢竟，普通勞動者的休假權得不到保障，與各相關政府部門的不作為，有著密不可分的關係。

　　一個合乎法律和情理的行為，卻陷入道義上的非議，這不能不説是一種悲哀。非議不是要將大家都拉回一個較低的標準，而是對一個較高標準的期許——特別是當非議的對像是對此負有當然責任的領導幹部時，則更是如此。當消除了所有勞動者不敢休帶薪假的顧慮之後，再來談領導幹部&&休假，得到的就會只是讚許，而非非議。