張貴峰：官員“破格提拔”信息公開也要“破格”

    針對網友對最年輕市長周森鋒“任期不滿三年又被提拔”的質疑，湖北省委組織部工作人員11日回應稱，周森鋒屬於“破格提拔”，已向上級組織部門報告過，符合相關規定。但對符合哪個破格提拔的條件，該工作人員則沒有明示。而關於周論文涉嫌抄襲之事，組織部和清華大學均也未回應。（4月12日《羊城晚報》）

　　依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第7條，“提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上”，但同時該條又規定，“特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。

　　因此，輿論對於周森鋒此次不到兩年內再次提拔産生質疑，應該説是有理有據的，而湖北省委組織部做出的“破格提拔”以及“符合相關規定”的回應説明，也確實同樣可以成立的。

　　作為“80後”年輕幹部的周森鋒，如果確係“特別優秀”——才能出眾、政績出色，“破格提拔”當然毫無問題——不僅“符合相關規定”，而且社會輿論、廣大民眾也會樂觀其成。

　　但現在的問題是，當地在強調周森鋒屬於“破格提拔”的同時，卻並沒有詳盡充分地告訴我們，周的“特別優秀”之處究竟都體現在哪些地方、具體都是些什麼內容。如其究竟展現了哪些出眾的才能、取得了哪些出色的政績？查看日前周森鋒的任前公示，我們並沒有從中找到上述這些能體現其“特別優秀”的具體內容和證據。事實上，周的任前公示仍是一個與其他非“破格提拔”幹部一樣的公示，僅有“姓名、年齡、學歷、現任職務”等幾項信息。

　　這顯然讓人備感遺憾——既然是非常規的“破格提拔”，何以公示的相關內容信息就不能也同樣“破格”一下——將其所以應該“破格”的理由、依據等信息，都盡可能地予以充分透明公開呢？即便在公示之初，有關部門沒有考慮到這一層，現在面對輿論的質疑，在回應“屬於破格提拔”的同時，何以不能儘快及時補上這一信息公開缺憾呢？

　　就此而言，輿論對“破格提拔”的質疑，真正質疑的並不是周森鋒這個人是否應該被破格提拔，而是，破格提拔幹部的選任過程是否能夠確保信息的足夠公開透明，並以此贏得公眾信任。

　　事實上，在很大程度上，正是出於對這種信息公開和公信度的高度重視，中組部部長李源潮此前曾專門指出，“對破格提拔的年輕幹部，選拔標準要更高，公示範圍要更廣，審核把關要更嚴”，並多次強調，要“全力提高選人用人的公信度”，“用民主、公開、競爭、擇優的制度保證選人用人風清氣正”。