復興時評：落實加班費 期待勞動監察部門更給力

                               作者：李曙明
 
      剛剛過去的春節，不少勞動者在加班中度過。捨棄和親人團聚機會辛苦勞作的他們，能拿到加班費嗎？從過去和現實看，答案似乎不樂觀。

      2月3日中央人民廣播電臺報道的河南一家鄉鎮陶瓷廠工人侯智浩的遭遇，是無數勞動者類似遭遇的縮影：提及春節加班能否發三倍工資，他很不平也很無奈。去年國慶、“五一”期間加班，他沒拿到一分錢的加班費，這次也不指望。

      加班給加班費，天經地義；給多給少，法律也規定得明明白白。然而，就有人敢不執行法律規定，而多數時候，不執行規定的人也真就得逞了。每次得逞，都會反過來強化他們的僥倖心理。今後，就更別指望他們會主動給這筆錢了。

      單位不主動給，勞動者有權利要。有較真的勞動者拉著用人單位仲裁、訴訟，有些拿到了加班費，也有不少卻非但分文未得，反而搭進不少人力財力。2月9日《檢察日報》刊登一位法官的文章，講述勞動者在討要加班費問題上的認識誤區。這篇文章的主旨，是想提醒勞動者有效維權，避免無謂訴訟。但説實話，看完文章，我的感覺是，對於整體文化水平不高法律知識欠缺的勞動者來説，在目前的舉證規則下，要打贏討要加班費的官司，太難了。法律看似在平等地保護勞動者和用人單位，但雙方懸殊地位決定了，“平等保護”只能造成結果的不公平。司法必須向勞動者傾斜。

      不過，在討要加班費的問題上，司法傾斜保護並非問題的關鍵。這不僅因為訴訟程序耗時費力，並非經濟的糾紛解決方式，更因為糾紛一旦走到訴訟這一步，也就意味著勞動者和用人單位撕破臉皮，飯碗十有八九將不保。和要到加班費的“得”相比，丟了飯碗的“失”要大得多。

      用人單位為什麼敢置法律于不顧，是因為他號準了勞動者的“脈”：不給你加班費，你又能奈我何？在加班費和飯碗之間，絕大多數勞動者會選擇後者。司法保護，只對那些“寧願不要飯碗也要討個公道”的勞動者有意義，我們更應關注如何保護“敢怒不敢言”的大多數。

      每個勞動者都和單位“死磕”，不給加班費都不給他幹活。要能做到這樣，估計沒有單位敢不給了。然而，在一個人飯碗可能關涉一家老小生活的現實下，我們很難要求勞動者去“冒險”。必要的時候，我們甚至應該避免讓他們走到同單位“作鬥爭”的最前臺。

      那麼，誰該走到前臺？筆者認為，應該是勞動監察部門。監察部門應加大檢查和處罰力度，對不給付、不足額給付加班費的單位，從嚴處罰。只有罰得他“肉疼”，他才不會再動剋扣加班費的歪心思。同時，對於收到的不給加班費的舉報，應盡可能保護舉報人。如果不暴露舉報人信息也可以查實相關事實，就一定不要暴露。

      讓勞動者既拿到錢，又保住飯碗，是最理想的。實現這樣的目標，需要有關部門付出艱苦努力。