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每年這個季節“國考熱”升溫已經成為秋季的另一道人文“風景”，千人爭奪同一職位的現象再次上演，各種對“國考熱”的反思及對年輕人的指責也隨之撲面而來。不少人認為“國考熱”背後的主要原因是“官本位”，更有報道下了結論：68.5%的受訪者擇業時優先選擇“黨政機關公務員”代表的就是“官迷”傾向，並進一步稱持續的“公務員考試熱”，標誌著曾經一度淡化的官本位現象在當今中國又現回潮之勢，並且愈演愈烈。

當“國考熱”與官本位相聯絡，很多人會習慣性地覺得這二者之間就是個共生關係。但當板子打在報考的年輕人身上，而報考的群體又大多是80、90後的一代，這個結論是否下得有些倉促？

根據這份網絡調查，65.8%的受調查者認為當前官本位現象十分嚴重，68.5%的受調查者擇業時優先選擇“黨政機關公務員”。多半人認為這樣的調查結果就代表官本位現象嚴重，其實不然，這樣的結論實則是將公務員群體不分職位高低以及工作種類簡單地符號化了。而另一方面，受訪者的這種反應也很容易解釋：一些問題官員的負面形象已經影響了公眾的認知，官場生態的輿情堪憂。當公眾將這種認知直接附加在尚未進入官場的報考公務員的人身上，就形成了68.5%的受調查者優先選擇“黨政機關公務員”等同於68.5%的受訪者是“官迷”的情況。

實際上，一個簡單的訪問就可以得出不同的結論。不可否認的是，在報考國家公務員的大軍中，確實有一些考生是衝著“官位”而去。但更多的是一千個報考公務員的人有一千種報考的理由，這些理由多與個體的具體需求相關。

如果把公務員視作一種職業的選擇，那麼相比而言，公務員系統內確有此系統外分不到的一杯羹，而這個羹原本不應該有內外之別。當我們把這些不同的利益訴求鋪展開，會發現這些訴求其實很多與“當官”無關，可能只是為了解決戶口問題，可能只是為了不讓下一代將來面臨升學和高考的困局；可能只是為了工作安穩和保險，獲得應有的保障，不會因産假而遭辭；可能為了“老有所養”，在退休以後有個更有保障的老年；可能為了“病有所醫”，降低看病難的風險；也可能是為了“住有所居”，幻想著能得到一套福利房，逃離“房奴”的壓力……職業選擇很多，但千軍萬馬報考公務員，很大程度上就是為了尋求一個更有保障的生活。

有網友感言：“我們恨貪官，又拼命報考公務員。總之，我們憤怒，不是因為覺得不公平，而是覺得自己處在不公平中的不利位置，我們不是想消滅這種不公平，而是想讓自己處在不公平中的有利位置。”重慶時報的時言平説，這感言，或許就是對“公考熱”最好的解剖。

在社會保障不夠健全、行業之間存在差距和權利失陷的社會狀況下，在權力變成解決個體訴求最便捷的途徑的情況下，出現“國考熱”這樣的現象也就不難理解。如果輕易給“國考熱”戴上“官本位”的帽子，而忽視其存在的社會因素，這樣的標簽顯然是對“國考熱”背後這一群體乃至更多人訴求的冷漠，更是一種偏見。

如果有一天，公務員與非公務員不再“內外有別”，不論哪行哪業，都能享受到合理的社會保障，個人的合法合理權利都能得到足夠的重視，個人的訴求都有足夠通暢的渠道得到解決，那麼誰還會去和幾千個人去爭搶一個職位？