8月17日，社會科學文獻出版社出版2012年輿情藍皮書——《中國社會輿情與危機管理報告（2012）》。報告顯示，2011年女性官員個人輿情比重大幅增加，其中80後女性官員尤其容易引發熱議。（京華時報）

       藍皮書指出，12起影響較大的女性官員任免輿情事件中，有6起事件的涉世主體都是80後女性。年齡過輕往往成為公眾質疑的理由，潛規則、違規提拔、家世背景等揣測不斷。

       為何女性官員更容易引起爭議？筆者認為，有以下四個原因：一是“偏見”所致，在古代“牝雞司晨”的“殘毒”影響下，女性官員在清一色的男性官員中當然是萬綠從中一點紅，更容易引人注意。二是“違規”所致，雖然大部分女性官員走上前臺的程序是合規的，但是諸如“湘潭神女”、“山西神秘女縣長”等還是讓群眾心有餘悸。三是“神秘”所致，目前的幹部選拔任用雖然已經有了一套公開提名、徵求意見、幹部公示等固定的程序，但是沒有身在其中的群眾卻無法了解其中的細節。對於不了解的東西，懷疑總是少不了的。四是“年齡”所致，由於考慮到經驗等的因素，在政府系統，“論資排輩”現象一度比較盛行。在這種情況下，“年輕”人突然上位，難免引起關注。

       因此，要想給年輕女性官員“降溫”，最重要的就是加大力度公開選拔任用程序，使選拔任用竭盡透明。當公眾始終伴隨著一個幹部的産生，看清了“真相”，沒有疑問，不再“遐想”，那輿論自然會降到最低。其次，就是從源頭上規範選拔任用程序會減少“違規”的發生。從幹部的提名到幹部的“走馬上任”均由幹部群眾代表無記名投票決定，由以往的“官選官”變為“民選官”、“一人拍板”變為“公推公選”，這樣的程序想“違規”都難。最後，就是氛圍的營造。當年輕女官員已經成為如成熟男官員一樣普遍的時候，年輕女官員自然就不再是新鮮“看點”了。