在積極應對人口老齡化戰略研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　權威專家、權威機構調查結果：我國的老齡化增速過快，呈現勞動力老多青少的格局，以至於造成2030年以後，我國的勞動力供給將出現嚴重不足的後果。社會聲音、適齡務工青年反映：就業難、就業壓力大。雖然，看似人口老齡化和就業難、就業壓力大沒有必然聯絡，但實際上，就如中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所分析室主任李軍分析的，2030年以後，我國的勞動力供給將出現嚴重不足。

　　人口老齡化是長期、必然的趨勢，而在現有人力資源的基礎上，必要的解決就業壓力和緩解就業矛盾是不首要之舉嗎？從人崗相適的培養和專業與崗位相適的選擇，或許都是改變就業壓力和緩解就業矛盾渠道之一。

　　2011年6月9，由麥可思研究院(MyCOS Institute)獨家撰寫、社會科學文獻出版社正式出版的2011年就業藍皮書《2011年中國大學生就業報告》指出，中國近20年的經濟高速增長，其職業和能力需求變化已屬世界最快的行列，中國需要跟蹤社會對大學畢業生的需求，為調整高校的專業結構、課程設置、教學方式提供科學依據。

　　我們呼籲：讓適齡就業者充分就業，讓適齡退休者合理退休。延遲退休年齡、延遲領取養老金究竟利在誰？辛辛苦苦的基層工作者，到了退休年齡卻遲遲不能退休，無法安度晚年，卻因身體不適或生命不支，倒在了退休門檻上。拼搏幾十年，事業正旺，官運亨通，精力旺盛，卻同樣也倒在了退休的門檻上。年輕勞碌時，幻想的夕陽無限好，卻在現實面前也不再無限好。

　　或許是的，人口老齡化嚴重是現實問題，但年輕勞動力就業壓力更是問題；更或許養老金缺口大，不僅僅是因為領取養老金的人口劇增，新增就業人口少、繳納養老金群體少也是因素之一；也或許應繳納養老金的群體未盡繳納義務，同樣也是短板之一。