公務員考試和事業單位招聘是為國取士，不容馬虎，更不容巧取豪奪。斬斷來自方方面面的攫取之手並非沒有辦法，重要的是下決心去做，並且堅持到底。

　　7月31日，有網友發帖舉報，廣東中山市某局紀委書記利用職權，為參加公務員“省考”的兒子更改考試成績，使其入圍面試，並最終以總成績第一考取了公務員。中山市人力資源和社會保障局日前確認，該考生考試成績更改情況屬實，決定取消其公務員錄用資格。目前，該市紀委已介入調查。

　　以往，我們讀到過一些地方在公務員或事業單位招考中的“蘿蔔招聘”新聞，招考單位指向性明確地設置了種種入門條件，以保證跟某位重要人物有關係的考生一舉命中職位。我們也曾看到過有些官員給兒子保駕護航，把身體健康的其他考生打成“體檢不合格”分子，從而在入職競爭中佔得上風。現在，一種更加“高智商”的作弊方式出現了，神通廣大的母親打通關節，更改了兒子在公務員考試中的筆試成績，第六名一眨眼變成第一名，填補了唯一的崗位空缺。

　　細想起來，“蘿蔔招聘”形跡外露，作弊者得在崗位前加好多定語，才能保證點對點地擊中目標人選。這樣做是能斷了他人的念想，可是也很容易讓有心人按圖索驥，發現其中的貓膩。到目前為止，“蘿蔔招聘”被曝光的案例最多，足見其風險不小。而在體檢或其他程序上陷害對手，技術含量也很高，憑藉著不對等的信息優勢，按説勝算很大。可是作弊者忘了，被陷害的人往往會有驚人的反彈。一個小夥子是無論如何也不會接受子虛烏有的“貧血”結論，並拱手讓出本該屬於自己的職位的。在受害者的堅決申訴下，假的報告終究會露出馬腳，害人者搬起石頭砸了自己的腳。而改分數這招卻是一條“絕戶計”，一般人只關心自己分數，通常不會關心別人的成績，見到分數更“高”的競爭者，只能甘拜下風。怪只怪這位紀委書記只是把市裏網頁上的分數改了，而沒把省裏考試網上的成績一併做了手腳，以致“功虧一簣”。

　　各地的招聘弊案，多跟權勢者有關。這種現象的出現，跟中國社會形態的發展變化，以及官員和其子女的年齡結構有關係。經過30年的開放和發展，社會各階層已經各歸其位、穩定而少流動。利益交換原則和人情社會的傳統相結合，使中國人在工作和辦事的過程中，總是要産生隱性的推動成本，即使是走些正當的程序，似乎也少不了利益的潤滑。在這套潛在的社會運行體系中，官員居於鏈條的上遊，容易通過權錢或者人情交換獲利。而在子女就業這件人生大事上，這一規律同樣在發揮作用。

　　今年是2012年，年齡最大的“90後”已22歲，正是應屆大學本科畢業生的年齡。而他們的父輩，正是年富力強的社會中堅人群。也就是説，正值“當打之年”的官員的子侄輩，已經和正在源源不斷地走出校門，走向社會。在激烈的競爭中，某些不知自重的官員為了照顧晚輩，污染了機關和企事業單位招聘的水源。而如果這樣的官員多了，權勢者侵蝕公考的事件恐將進入高發期。從各地此起彼伏的作弊個案來看，這種擔心絕非杞人憂天。

　　要想封堵公考作弊，辦法有一正一反兩個：一是推進招考透明化，所有環節都在陽光下運行，公眾舉報有門，媒體監督有路，讓作姦犯科者找不到下手的暗角。二是加大懲處力度，推動公考作弊入刑，讓作弊成本高得沒人願意承受。那些洩露考題、更改分數、修改別人體檢報告者，可能已經觸犯《刑法》的相關規定，即使沒有達到違法犯罪的程度，也必須給予其黨紀和政紀的處分。

　　調查顯示，當公務員是年輕人首選的就業方向，而進事業單位也很熱門。公務員考試和事業單位招聘是為國取士，不容馬虎，更不容巧取豪奪。斬斷來自方方面面的攫取之手並非沒有辦法，重要的是下決心去做，並且堅持到底。