南方日報訊 （記者∕劉長欣）近日，石岐區一位58歲的綠化工人溫先生向本報報料稱，因為他在員工會議上提出了發放清涼飲料、高溫津貼的要求，開完會即被公司辭退。對此，溫先生所在公司的相關負責人回應稱，解雇溫先生的原因係其兩次酒後上班，對於高溫津貼，該負責人表示，該筆錢已包含在工資中。廣東孚道律師事務所律師許勇表示，對於企業而言，若已經向勞動者發放高溫津貼，應在工資表上單列此項。若企業不按規定發放，對於勞動者，可向勞動監察部門投訴，投訴時需保留工資單等有效證據。

　　提發放高溫津貼要求，半小時後被辭退

　　來自湖南的溫先生，於今年6月1日入職中山市泰建清潔服務有限公司，在石岐南下新碼頭附近從事綠化養護工作。他每天的上班時間是從早上7：30到11：30，下午13：30到17：30。“最難熬的是午後，太陽曬得都喘不過氣來。”溫先生説。

　　溫先生説，他們所能降暑的唯一方式就是喝公司提供的直飲水，“但喝水也常被制止，主管怕我們常去喝水耽誤工作時間。”6月14日下午2點，他從公司處了解到，公司沒有向從事露天工作的勞動者免費提供清涼飲料，當他提出發放飲料及高溫津貼時也被否決。

　　這天下午5點的員工會議上，溫先生提出了發放高溫津貼的要求，仍被拒絕。下班時，他便被主管口頭告知自己被辭退。“當我問辭退的理由時，對方説‘沒有理由'。”溫先生向記者表示，“很多工人不敢硬要高溫津貼，覺得不能因每月100多塊錢，把工作給丟了。”

　　無奈之下，尚在試用期的溫先生於次日辦理了離職手續，拿到工資共計700余元。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（下稱《辦法》），如按照規定需按天數折算高溫津貼的，標準為每人每天6.9元。他認為，他拿到的700余元中並未涵蓋高溫津貼。

　　“我們公司全年都發高溫津貼”

　　“辭退溫先生的原因，是他曾兩次酒後上班。”中山市泰建清潔服務有限公司相關負責人姚女士向記者表示，目前該公司與溫先生之間的問題已通過勞動部門達成和解。

　　對於主管制止工人喝水的問題，姚女士説，許多綠化工人年齡在五十歲上下，對於他們長時間在外界高溫條件下工作的辛苦，公司表示很理解，但每過一段時間工人即到飲水處喝水的確會影響工作，就此，他們已建議工人隨身攜帶水壺。

　　根據《辦法》規定，每年6月至10月期間，用人單位應按月向從事高溫作業的勞動者發放高溫津貼。姚女士表示，“我們公司全年都發高溫津貼，這筆錢已囊括在工資當中了。”

　　“作為當事人的溫先生要求合法福利時，被公司以不夠有力的理由解雇，因此他認為自己的合法權益受到了侵害。”石岐區人社分局相關負責人黃先生表示。就此，該分局已按勞資糾紛進行處理，對於溫先生反映的該公司其他問題，有關勞動監察部門則同樣會介入進行調查。