圖為流水線上的“後80”農民工。

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　　他們是1985年後出生的年輕人，是第二代甚至第三代農民工；與父輩相比，他們更熟悉高科技産品，更了解網絡動態；與父輩一樣，他們仍處在産業邊緣、城鄉邊緣、體制邊緣。他們，被稱作“後80”青年工人。

　　據中國《2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，去年外出農民工1.5億多人。據估算，其中“後80”群體大約佔60%，總數約1億，而且呈擴大趨勢。

　　“後80”青年工人有什麼樣的生活態度？在城鄉二元體制下，他們有哪些焦慮和訴求？如何為他們打開更多上升通道？日前，中國紡織工業聯合會聯合瑞聯稚博兒童權利與社會責任中心在北京發佈“關愛新生代年輕工人——傾聽‘後80’青年工人心聲”調研報告。

　　據中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲介紹，本次調研為期4個多月，從六家紡織服裝和食品企業中獲得近700個研究樣本。調研內容主要反映企業和社會各界普遍關心的新生代青年工人問題，並提出了相關建議。

　　“這次調研是由‘後80’青年工人全程參與、推出的。”孫瑞哲説，這次調研的獨特之處在於，採取由青年工人主導的“一線參與式”調研，即以青年工人作為調研人員，在提供相關培訓和工具之後，請他們深入生産和生活現場，記錄身邊的日常工作和生活，了解他們的想法和願望。

　　報告指出，“後80”青年工人更換工作較頻繁，他們普遍的基本需求是提高薪資水平、參加專業技能培訓、贏得社會更多的尊重；普遍的職業抱負是自己創業，但對於未來缺乏規劃，他們的理想較為單一，且很務實，大部分想做老闆、幹個體，期待過上富足體面的生活。

　　“流浪式打工”越來越多

　　僅有26.1%的人從沒更換過工作，他們感覺在工廠管理中容易被忽視

　　來自雲南紅河鄉村的22歲彝族小夥子魏雲，初中沒有畢業就出外打工，按他自己的話説叫“流浪”。這種“流浪式”的打工，意味著他換過好幾份工作，其中最短的一份工作僅有短暫的兩個月。

　　本次調研發現，青年工人絕大多數的工作年限低於3年，外出務工以來，更換過1次工作的佔20.2%，更換過2次的佔33.0%，更換過3次以上的佔20.7%，三者合計高達73.9%，僅有26.1%從沒有更換過工作，影響他們擇業的主要因素是公平公正的勞動報酬、工作本身具有的吸引力、友善的管理和工作環境、有親屬或朋友在身邊、期望成為職業人、獲得穩健的職業發展。

　　在調查中，90.4%的被訪者有初中以上教育水平，88.7%來自多子女家庭，92.3%未婚，半數以上沒有從事常規性農業生産的經歷，從學校畢業就到外地務工。

　　龍偉初中畢業後，就在杭州一家電子廠打工。談到工作感受，他認為“自己就是個天天面對機器的機器人”，“沒一點生活的自由和個人想象的空間。人活得累，沒意思，賺錢、吃飯、睡覺，一天就過去了。”他無奈地説。

　　“後80”青年工人認為最能描述其最近一個星期在工作中的心理感受的詞語是“煩躁”、“無聊”和“壓抑”。在問卷調查中，有這三種負面情緒體驗的人分別達到了47.1%，39.5%和37.5%。只有36名參與問卷調查的青年工人認為自己在工作中感到了“舒服”，佔8.6%。他們感覺在工廠管理中容易被忽視，渴望擁有更豐富和有意義的閒暇時光。

　　更注重自我價值實現

　　希望生活得體面而有尊嚴，現實期望是提高薪資水平和參加專業技能培訓

　　16歲剛過，廣西女孩方露就和姐姐到廣東一家服裝廠打工。因為學過縫紉技術，她比其他工人起點高，第一個月賺了1500多塊錢。方露説她拿到工資時，“高興得跳了起來！”她把其中的1300塊寄回家給媽媽。最多的一次，方露賺了3700塊錢，是全廠700名員工裏的第三名。

　　剛剛出來打工時，方露想法很簡單，就是掙錢養家。後來，她漸漸有了自己的理想和打算，大部分錢都存起來。儘管只有小學畢業，方露一直堅持讀書學習，她剛剛看完一本有關營銷學的書。“希望將來能在家鄉買個門面房開服裝店。當然，這只是我實現老闆夢的第一步。”

　　方露並非個例，越來越多的“後80”青年工人開始注重自我價值的實現。從調研結果看，他們有更加強烈的自尊需求，普遍渴望自立、追求自主，主要體現在：大多數“後80”青年工人希望生活得體面而有尊嚴，無須看他人的臉色行事；希望獨立而不依賴家庭；希望自己能有所作為，建立一個和諧穩定的家，並把家安在城裏。

　　“後80”青年工人最普遍、最突出的現實期望是多方面的，其中提高薪資水平和參加專業技能培訓是突出的兩項基本需求。調研數據顯示，61.5%的人希望所在工廠“提高工資水平”，66.9%的人希望參加專業技能培訓，68.8%的人表示最需要勞動技能方面的培訓。

　　企業需加強“非物質關懷”

　　企業應制定新進員工的關懷計劃，增強青年工人在企業管理中的主動參與

　　人力資源和社會保障部國際勞工研究所副所長張峻峰認為，調研報告的發佈將有助於企業和社會各方深入了解新生代農民工的心聲，激發企業家、政府部門對於社會責任的探討，從而在更好地保護新生代農民工權利的同時，促進産業的持續、健康發展。

　　“關注和支持‘後80’青年工人的發展是企業履行社會責任的一項重要內容，對青年工人的‘非物質關懷’是企業打造和提升軟實力、增強競爭力、促進可持續發展的重要途徑。”中國紡織工業聯合會副會長張莉建議，企業應該制定新進員工的關懷計劃，使青年工人獲得信任和安全感，培養一線管理者的積極心態和主動行為，為青年工人營造安全、健康的環境，同時增強青年工人在企業管理中的主動參與。

　　“關愛新生代農民工正成為中國社會共識。”瑞聯稚博兒童權利與社會責任中心業務發展總監李萍認為，關愛他們、尊重他們、理解他們，讓他們對事業充滿追求，對生活充滿希望，不僅是企業應該承擔的社會責任，更是構建和諧社會，推動經濟、社會可持續發展必須解決的重要課題。“下一步，我們將著手培訓企業管理層，幫助他們制定青年工人關懷計劃。”