昨天是春節後的首個週末，科技會展中心、國展、農展館等地同時爭辦“新春首場招聘會”。往年求職者熙熙攘攘走不動道的盛況不再，倒顯得用人單位誠意十足，不僅在招聘簡章上提高了工資待遇，還打出了“每月給員工父母郵寄50元現金及一封慰問信”、“提供生日禮金、婚喪禮金、獨生子女費、節日禮金或物資”、“週末雙休+年假+帶薪旅遊獎勵”等溫情牌。

　　工資待遇大幅提高

　　在昨天科技會展中心舉行的“北京人才大市場”招聘會上，場內的求職人員並未出現排長隊應聘的場景，反倒給了供需雙方坐下來從容面談的機會。不止一位招聘負責人表示，招人“越來越難”，而留住人“更不容易”，“這不，春節後剛開始上班，我就收到了兩份辭職信。”一位招聘者説，春節後照例是跳槽高峰，也是人力部門最忙的時候。

　　《證券市場紅週刊》的招聘簡章上，電話銷售崗無責任底薪原本印著“1500元”的字樣，被用黑筆劃去改為了“2700-4500元”，並在社保之外還提供商業醫保。招聘者解釋説，提高底薪待遇是綜合了物價壓力和公司業績上升等因素，這是公司數天前剛剛作出的決定。

　　或許是“物以稀為貴”，一家傢具公司和餐飲公司也不約而同地提高了主力員工的工資標準。這家傢具公司給“傢具安裝工”、“傢具維修工”分別開出了2500-6000元和3000-8000元的價碼，而該公司的“總經理助理”一職也不過2500-6000元。這家公司負責人解釋説，對於動輒上百萬元一套的貴重傢具，工人手藝的好壞會直接影響傢具質量，加上安裝和維修這類技術工種很吃香，即使高薪聘請也不見得能留住合適人選。而另一家餐廳給爐灶廚師和切配廚師開出了3000-5000元和2500-3500元的工資，並提供食宿外加根據營業額不等的提成。

　　“軟待遇”攬人才

　　記者發現，除了直接提高工資這些硬標準之外，越來越多的用人單位開始大打溫情牌，希望靠“軟待遇”招攬更多的求職者。電子商務網站“唯品會”的招聘簡章上，明確説明“轉正半年後每月公司給員工父母郵寄50元現金及一封慰問信”，還詳細介紹包吃住、有班車、享帶薪假等待遇，兩個月試用期後即簽訂兩年勞動合同，就連“每月8日準時發薪”也寫在了簡章上。

　　另一家能源管理公司更是詳盡開列了各項待遇，包括食宿補貼、五險一金、工裝勞保、定期體檢，並提供生日禮金、婚喪禮金、獨生子女費、交通費、扶助金、節日禮金或物資。該公司負責人表示，除了薪酬和個人發展前景之外，企業文化越來越成為決定員工去留的關鍵。 晨報記者 姜葳

　　■新聞背後

　　三因素致“粥多僧少”

　　據主辦方統計，昨天入場的求職人數為1276個，而115家用人單位的招聘崗位則有1849個。市人才服務中心負責人向記者確認，到招聘會現場擺攤的用人單位這幾年持續走高，用人量也在增加，但現場求職的人數的確在逐年走低，去年同比下降了近四成，而雍和宮等4個固定人才市場在2009年共計接待了82萬人次的求職者，是近年來的最高點。

　　對此，這位負責人分析認為，一方面是因為2009年企業度過了金融危機釋放剛需，加上這些年經濟形勢向好，企業用人需求持續增加；另一方面源於勞動者求職渠道多了，許多大企業有自己的網站申請或校園專場，事業單位有公開招聘的渠道，都不用到招聘會來“湊熱鬧”。“同時，也説明現場招聘會的確有有待改進之處。”這位負責人坦承，據抽樣統計，現場招聘會的成功率在12%-15%之間，“今年我們提醒參會企業，收到簡歷後儘量給求職者一個反饋結果”。

　　據悉，從昨天起至3月24日，市人才服務中心將連續八周舉行針對不同行業的專場招聘會。下週末是“IT、電子、通信、通訊、廣告傳媒”專場，預計提供招聘崗位4800余個。