導語：今年部分企業招聘青睞"年齡稍大已婚"應聘者，"90後"求職亟須提高自身綜合素質。為什麼企業更青睞年齡稍大的已婚人士？企業青睞年齡稍大的應聘者，會不會讓應屆畢業生找工作更加困難？剛剛進入社會的年輕人，要想找到中意的工作，應該具備哪些素質？

　　據經濟之聲《天下公司》報道，春節過後，各地勞務市場相繼開門，同時高校畢業生集中找工作的時候也到了。今年用工單位在招聘時比較願意錄用什麼樣的人才呢？中央臺記者在寧波採訪時發現，今年寧波企業在招人時有個新變化，那就是不喜歡90後，而更願意招錄年紀稍大的員工。

　　據記者調查採訪，主要原因還是90後比較自由散漫，不好管理。記者今天在寧波市人力資源市場就碰到了一位22歲的務工者小李。他原來在無錫一家工廠上班，工資有3500元一個月。但是他的朋友都在寧波，他覺得在無錫沒人陪他玩所以就辭職到了寧波，結果發現寧波的工資還不如無錫高。像小李這樣的90後現在非常普遍。很多企業反映説，90後嬌氣，不能吃苦，貪玩，自尊心又很強，動不動就辭職。加班太累了要走，跟同事吵嘴了，也要辭職；領導批評指責幾句，他們還會翻臉。總之，90後是説不得罵不得。現在企業普遍都遭遇了招工難，最怕的就是員工流動性太大。所以，不少企業明確表示，他們不願意招90後，寧願招錄那些年齡稍大，尤其是結過婚的人，比較可靠。一家機械生産企業的負責人告訴我説，結過婚的一般是夫妻兩人都出來打工，而且這部分人家庭有負擔，有責任心，所以工作起來會比較圖穩定。

　　企業青睞年齡稍大的應聘者會不會讓應屆畢業生找工作更加困難？剛剛進入社會的年輕人，要想找到中意的工作，應該具備哪些素質？經濟之聲特約評論員、國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇做出了評論。

　　今年企業在招聘的過程中為什麼會出現這種傾向？

　　楊宜勇：我覺得就是企業也是求穩定，因為現在可能一個是招工難，招工成本上升，招來之後他希望大學生能為企業多工作更長的時間，所以他們覺得年紀大的特別成了家之後社會責任感、家庭的責任感都會比較強，不會説輕易説他兩句他就撂挑子，因為他家裏還得養活孩子還得買奶粉等等的責任負擔。