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發佈時間:2010年08月12日 13:38 | 進入復興論壇 | 來源：齊魯晚報
眉山市東坡區倡導和要求公務員在“兩公”場所禁煙，名正言順，有理有據。
□王石川
據四川省眉山市東坡區禁煙行動辦公室有關負責人透露，該區將對全區正科級以上幹部的禁煙行為制定“新規”：凡承諾戒煙的正科級幹部，如沒有戒煙，那就請“戒了煙，再上班！”（《華西都市報》8月11日）
“戒了煙，再上班！”消息甫出，輿論譁然。筆者認為不可貿然義憤，輕下結論，先需厘清幾個問題。
其一，戒煙並非強迫之舉，而是公務員的自行承諾。自6月1日東坡區開展禁煙活動以來，全區正科級幹部紛紛主動作出承諾：一個月內完全戒煙！既然主動承諾戒煙，怎能出爾反爾？
其二，眉山市東坡區沒有逾界。東坡區所倡導和要求的是公務員不能在“兩公”場所抽煙。所謂“兩公”場所即公共場所和辦公場所。早在1987年，國務院就頒布《公共場所衛生管理條例》，明令禁止在公共場所吸煙。根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》，衛生部日前表示，自2011年1月起，我國將在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。既然如此，東坡區倡導和要求公務員在“兩公”場所禁煙，名正言順，有理有據。
其三，公務員作為公共權力的掌握者和行使者，有義務作守法守規的表率，如果公務員嘴裏叼著煙、辦公桌上放著煙，有何理由動員公眾戒煙，又何以使公眾服膺？
誠然，《公務員法》的確沒有規定公務員抽煙就不能上班，但作為一部旨在規範公務員管理、保障公務員合法權益、加強對公務員監督的法律，它不可能規定得太細，既然該法賦予了相關部門懲戒的權力，相關部門就有一定的自由裁量權，依法對違規、失信的公務員進行懲戒。
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