圖為人保部副部長邱小平。

　　北京晚報訊 人保部勞動工資研究所最新發佈的2011年《中國薪酬發展報告》稱，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

　　人保部副部長邱小平撰文表示，2011年，全國城鎮企業（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但是從總體上看，目前企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續下降，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規範，分配不公問題比較突出。

　　高管職工收入能差上千倍

　　《報告》指出，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。

　　“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%，使企業高管人員的薪酬問題凸顯出來。

　　此外，部分行業企業高管年薪已經上千萬元。2007年平安公司總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。

　　部分行業工資增長過快

　　“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，引發了企業間的攀比，助推一些企業薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。

　　2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

　　而房價、教育費用支出等增長過快使企業工資收入嚴重縮水，使得一些人感覺不到工資快速增長帶來的實惠，總是覺得“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭髮一樣快”。

　　與此同時，企業工資收入分配還存在著部分農民工工資水平較低，地區之間、行業之間工資增長不平衡等問題。

　　工資分配三點建議

　　針對我國在企業工資收入分配方面的各種問題，專家建議要進一步規範企業工資分配秩序。

　　首先是規範高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地産行業企業。

　　其次要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。加強對高收入行業企業的監督檢查，加強個人所得稅監管。

　　第三，要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，進一步加大工資集體協商力度，加強企業工資收入分配統計制度建設。（記者代麗麗）