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　　23日在北京公佈的一項調查顯示，從海歸人才在海外居住所持簽證情況看，中國海歸人才中，44%的為外籍公民或持有綠卡，其中20.8%為外國公民，23.2%擁有永久居留權；餘下56%的海歸中，24.4%的擁有長期居留簽證，31.6%擁有短期居留簽證。

　　不算“海龜”算“海鷗”

　　大多數海歸有國外長期合法居留的證件

　　23日，由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創新創業中心共同完成的《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書在京發佈。藍皮書指出，上述數據説明，參與該項調查的海歸大多數有國外長期合法居留的證件，而這些高端海歸人才不一定是真正的“海龜”，而是“海鷗”。

　　藍皮書指出，隨著中國對外開放的不斷深入，各行各業和國外的交流不斷增多，人才流動已成趨勢，有一批海外留學人才往返于國內外，其業務跨越東西方，這批高端人才被形象地稱為“海鷗”，一些地方為吸引“海鷗”來工作而出臺的各種優惠政策及具體措施，被相應地稱為“海鷗計劃”。

　　藍皮書認為，“海鷗”作為一個獨特的群體出現，符合中國經濟社會發展大環境。

　　藍皮書顯示，從海歸人才在國外工作學習的主要國家分佈看，調研樣本中的海歸人才平均在1.73個國家或地區學習或工作過至少一年以上，又以歐美發達國家為主。這些海歸人才主要在北美學習或工作的佔35.5%，在歐洲的佔31.9%，在大洋洲的佔6.7%，在亞洲的佔20.2%。(完)

　　多愛國企不愛民企

　　中國海歸回國擇業首選事業單位

　　藍皮書顯示，按單位性質劃分，海歸就業時，選擇外資企業和本土企業家創立的民營企業的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國有企業，7.4%選擇海歸企業家創立的民營企業，到政府部門就業的有3.7%。

　　藍皮書顯示，已經就業的海歸人才最主要的去向是大學和科研機構，佔樣本數的1/3，説明海歸人才在科研教育事業中的作用是非常重要的。除了大學和科研機構，海歸還在其他服務業、新生物工程和新醫藥、製造業、新能源和新一代電子信息技術等行業比較集中。

　　藍皮書還表示，海歸就業通常選擇規模較大的單位，已經回國就業的海歸就業崗位主要集中在研發方面，有35.8%的海歸已經回國在研發崗位工作。另外，從事銷售和市場、生産和運營以及人事管理工作的已經回國就業海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。