據新加坡聯合早報網7月24日報道，近期公佈的一份《中國海歸創業發展報告（2012）》藍皮書顯示，在中國海歸人才中，20.8%已成為外國公民，23.2%持外國永久居留權，24.4%擁有長期居留簽證，31.6%擁有短期居留簽證。

　　藍皮書指出，上述數據説明，超過四成中國海歸人才擁有外國國籍或永久居留權，而這些高端海歸人才不一定是徹底歸國的“海龜”，而是在中國與國外接軌的大背景下，往返于國內外的“海鷗”。

　　報道稱，這份名為《中國海歸創業發展報告（2012）》的藍皮書，通過大量調查研究 、採訪和座談，總結中國海歸的回國原因和創業特點，分析他們的現狀和發展趨勢， 並梳理了中國在吸引海歸方面的鼓勵性政策。

　　目前，中國已有一些地方專門為吸引“海鷗”來工作而推出各種優惠政策，被稱為“海鷗計劃”。

　　據悉，藍皮書調研樣本中的海歸人才平均在1.73個國家或地區學習或工作過至少 一年，近七成是在歐美發達國家。

　　相關“家族”成員：

　　海龜(海歸)：歸國留學人員。

　　海帶(海待)：歸國留學人員回國後暫時待業者。

　　海藻(海找)：歸國留學人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。

　　海草：海外歸來的因學術學歷背景不高、難以找到好工作的歸國留學人員。

　　海鷗：目前頻繁往來于國內和海外，從事商務貿易活動的留學人員。

　　海根：較早出國的留學人員，在國外已經拼搏多年後，願意“落葉歸根”者。

　　海派：海外跨國公司或海外機構派遣回國，擔任駐華機構代表或中高層管理人員。

　　海泡：已經學成或接近畢業，雖然非常想回國發展，但又對國內發展態勢不是很了解 ，左右為難地“泡”在留學地者。

　　海獅：海歸大師級人物(指學術界權威)。

　　海鮮：歸國留學人員受重用者。

　　海參：海歸學生，特指沒有工作經驗。（方芳）

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