新華網北京7月3日電（記者曹瀅）北京市積極推進幹部人事制度改革，優化黨政領導班子整理結構，加強培養和選拔優秀年輕幹部。目前16個區縣黨政領導班子中43歲以下的幹部佔班子成員總數的五分之一，全市315個鄉鎮街道班子中各配備1名“80後”副職幹部，為基層幹部隊伍注入新鮮血液。這是記者從近日召開的中國共産黨北京市第十一次代表大會上獲得的信息。

　　北京市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝介紹，五年來，北京市組織系統堅持正確的用人導向和選人用人標準，按照事業發展的需要和幹部成長規律選幹部被班子，大力選拔具有國際視野、熟悉金融、城市建設和社會管理等方面的幹部進入各級主要班子。以2011年的區縣鄉鎮換屆為契機，加強對優秀年輕幹部的培養選拔，在16個區縣黨政領導班子中配備了52名43歲以下的幹部，佔班子成員總數的21%；從提升鄉鎮街道班子整體功能出發，在全市315個鄉鎮街道班子中各配備1名“80後”副職幹部。

　　劉宇輝説，選配這些出生於上世紀80年代的幹部到街道和鄉鎮黨政領導班子，嚴格履行了幹部任免程序，從提名、考察到推薦、任免環節都符合程序規定。“他們在學歷、年齡方面有優勢。從目前了解的情況看，應該説他們的履職情況還是不錯的，受到基層歡迎。”

　　劉宇輝説，北京市高度重視優秀年輕幹部的選拔，在領導導班子建設中形成合理的年齡梯層結構，充分發揮各個不同年齡段的幹部的優勢。從目前北京市年輕幹部隊伍的數量、成熟度情況看，還要進一步加大培養力度，這是現階段幹部隊伍中迫切需要解決的問題，也是從首都長遠發展考慮的一項重要工作。

　　據了解，北京市通過推進幹部跨地區、跨行業、跨部門多崗位鍛鍊，有計劃地對後備幹部和優秀年輕幹部舉行重點培養。自2008年以來，北京市共選聘大學生官員1.3萬人。從2011年起，北京每年選派500名左右缺乏基層工作經歷的市級機關年輕幹部到基層一線進行鍛鍊，既充實了基層工作力量，又使幹部經受了鍛鍊，增長了才幹。