人口老化將是香港面對的嚴峻挑戰，香港日前發表的人口政策報告建議，由政府研究提高退休年齡，釋放勞動力。有業界人士認為，提升退休年齡的確可以增加勞動力，但也有意見認為，延長退休年齡只會阻礙年輕人向上流動。

　　香港人口政策督導委員會日前發表首份報告書，預計香港人口將面臨老化和人力供求失衡，總勞動人口預計在2020年後開始減少，至2029年僅為349萬人，每名在職人口需撫養1.25個非勞動人口。

　　中原人力資源顧問董事總經理周綺萍對中新社記者表示，目前香港失業率只有3.5%，延長退休年齡是合適時間，如果經濟情況較差時推行，會推高失業率。

　　報告書指出，香港整體人力需求預計從2010年的328萬人增至2018年的360萬人。當中以金融服務、建造和資訊及通訊增長最快；製造和農業、漁業及採石等就業將減少。人力需求將轉向擁有高技術、高學歷及以服務業為主的人士，對擁有研究生、學士或副學士學歷的人力需求會有明顯增長。

　　周綺萍表示，延長退休年齡可以令金融業、通訊業等受惠，因為這些工作需要較有管理經驗的人士擔任，也較少需要體力勞動，對一些建造業、護理等行業幫助不大。

　　對於有擔心延長退休年齡會阻礙年輕人晉陞機會，周綺萍表示，現時社會發展急速，年輕人渴望向上爬，建設企業可以設置一些顧問的工程，讓有經驗的老員工擔任，從而可以達到“以老帶新”的作用，一方面將管理經驗傳授給年輕員工，一方面也不會影響年青人升職機會。

　　香港人力資源管理學會理事會成員黎鑒棠表示，延遲退休年齡會阻慢年輕一輩“上位”，令企業管理層老化，甚至出現斷層，但認為現時眾多擁有專業知識的退休人士，只在社區浮游而無用武之地，提議政府“活化”退休群，讓他們繼續貢獻社區。(記者 文青)