航天五院五〇二所隸屬中國航天科技集團公司第五研究院，始建於1956年10月11日，是最早從事衛星研製的單位之一。主要從事空間飛行器姿態與軌道控制系統的研究、設計、試驗、生産，為我國百餘顆衛星和載人航天、探月工程等重大型號做出了突出貢獻。2011年，五〇二所圓滿完成了以天宮一號、神舟八號為代表的15顆星(船)的發射任務，榮獲“中國載人航天工程突出貢獻集體”、“中央企業思想政治工作先進單位”等榮譽稱號。

　　“抓住結合點，找準著力點，做出閃光點”是五〇二所黨委對基層黨支部創先爭優活動提出的總體要求。圍繞這“三點”，2010年以來，從“單兵教練”到“分類策劃”，再到日前剛結束的連續四場“互動研討”，五〇二所黨委不斷創新管理思路，為全所33個黨支部的工作策劃嚴格把關，以高質量的支部工作策劃推動全年創先爭優活動高質量地開展，把住了源頭活水、挖掘了動力之源，使創先爭優活動一年比一年亮點紛呈、一年比一年更具實效。

　　精細管理，策劃質量節節高

　　工作策劃是黨支部開展全年創先爭優活動的基礎，也是一項“規定動作”。如何既確保“規定動作”不走樣，又能“抓住結合點，找準著力點”，使“規定動作”常做常新。所黨委圍繞實現從“做了”到“做好”轉變這一課題，不斷加強探索。2010年，五〇二所黨委以“單兵教練”方式對黨支部工作策劃逐一“會診”，對照支部現狀開出“藥方”。這一舉措在當年就收到了明顯的成效，支部工作開始變得系統、有序、規範起來，創先爭優活動在這種良好的環境中紮實起步，黨員群眾對支部工作的滿意度也在“雙評”工作中平均提升了近5個百分點。良好的開端是成功的一半，支部書記們由此充分認識到了做好支部策劃的重要性。在2011年的支部策劃中，很多黨支部書記也在實踐中逐漸領悟出了“抓住結合點，找準著力點，做出閃光點”的內涵，支部工作與中心任務也更加緊密地結合起來，實現了從“圍繞中心”到“融入中心”的轉變。

　　有了前兩年的基礎，在抓今年的支部策劃工作中，五〇二所黨委通過三個環節進一步推行精細化管理。首先是保證“輸入”質量，所黨委組織政工部門統籌全年工作，編制“政工要點”，推行工作計劃的表格化，並由各政工部門詳細解讀，明確任務和節點，給全年工作定下了基調，並要求基層支部以“中心任務所需、黨員群眾所盼、支部工作所能”作為策劃的出發點和落腳點，鼓勵創新載體、實踐特色。其次是樹立典型標桿，選取上年度創先爭優活動、主題實踐創新活動、支部書記黨課、型號成功黨員先行等活動中取得突出成績的黨支部在策劃佈置會上作經驗介紹，為開展好支部策劃提供了典型案例。第三是創新研討方式，五〇二所黨委綜合往年“單兵教練”和“分類策劃”兩種方式的優點，提出了按照總體室、部件室、技術性室和管理機關分組互動交流的方式，易於各支部在工作性質相近的同類支部中找到學習借鑒的對象，進一步拓寬了工作思路、激發了創新活力。

　　建好隊伍，新人帶來新氣象

　　支部工作策劃質量的高低，很大程度上取決於黨支部書記的工作能力。隨著五〇二所近兩年黨支部書記隊伍的不斷調整，黨支部書記隊伍中年輕人越來越多、新面孔越來越多。如何使新任支部書記儘快進入角色，成為了所黨委首先考慮的問題。為此，黨委書記對每一位新任支部書記都會進行任前談話，提出工作思路、激發工作幹勁，增強了新任支書幹好工作的信心；黨委辦公室則加強新任支部書記的業務指導，幫助其儘快掌握工作的方式方法。

　　潤物細無聲，這些細緻入微的工作對黨支部書記隊伍能力的提升起了很大的幫助。在2011年五院黨支部主題實踐活動創新大賽中，剛剛上任的機電中心黨支部書記卿濤便一舉拿下“優秀實踐成果獎”。而在今年的黨支部工作策劃中，新任支書更是活力四射，梁俊等7位新任黨支部書記的工作策劃脫穎而出，在評選出的“優秀支部工作策劃”中佔了近50%。

　　實踐特色，百花齊放春滿園

　　通過兩年點對點、面對面、手把手的幫帶，基層支部越來越能從中心任務中找到支部工作的靈感，今年支部策劃中的閃光點更是百花齊放、隨處可見。今年五〇二所支部工作策劃的閃光點主要集中在“轉型升級”、“提升能力”、“人本管理”、“團隊文化”等關鍵詞上，顯著體現了支部工作與中心任務、發展理念的緊密融合，“融入中心抓黨建，抓好黨建促中心”的理念已經在基層黨建工作中落地生根。

　　在各支部的特色實踐活動中，很多來自一線的精彩策劃方案令人眼前一亮。比如：三室黨支部結合載人航天20週年，開展主題實踐活動，把員工的奮鬥熱情凝聚到圓滿完成首次載人交會對接任務上來；推進系統部黨支部圍繞“提升抓總能力，打造最放心的推進分系統”的主題，從質量文化、産保隊伍、專業技術多方面著手開展支部工作，為分系統研製提供了有力保障；機電中心黨支部的“提升專業能力，促進知識傳承，建永續發展的機電産品研製團隊”活動，注重精神傳承和能力傳承並舉，為團隊建設工作注入了靈魂；SADA研製中心黨支部以“強思想四風、練能力四功”為主題，計劃開展溫習老同志手繪圖紙、手寫報告等系列活動，通過在思想上促動、在工作上行動，促進員工個人軟實力的有效提升；科技委—成果辦聯合黨支部計劃通過感知幸福、追求幸福、享受幸福、記錄幸福、回味幸福等環節，以工作生活中點點滴滴的“小確幸”提升員工幸福指數；財務處黨支部的“金玉良言”輪崗留言活動，則為知識轉移開創了新的載體。這些策劃方案因其載體新穎、實踐性強等特點，得到了與會人員的高度評價。所黨委也將通過重點培養的方式，促進這些特色實踐活動抓出成效。

　　連續三年以“高標準、嚴要求、新模式”抓支部工作策劃，使“抓住結合點，找準著力點，做出閃光點”從當初的要求成為了如今的現實，五〇二所的基層黨建工作和創先爭優活動由此煥發了蓬勃的生機與活力。三年來，先後涌現出SADA研製中心、光敏中心、軟體中心等一批在集團和五院具有一定影響力的支部工作品牌，SADA研製中心被集團公司評為“創先爭優百強示範黨支部”，其“三架橋”活動被國資委作為典型材料收錄，黨支部書記劉繼奎的工作經驗體會已被集團公司推薦編入國資委黨支部書記培訓教材。在五院“黨支部主題實踐活動創新”、“支部書記優秀黨課”等評選中，五〇二所的基層支部更是屢獲殊榮。這些成績也激勵著基層黨支部，以更加務實的態度、不斷創新的思路，把“抓住結合點，找準著力點，做出閃光點”深入地實踐下去。