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人民日報:公務員管理機制日益規範

發佈時間:2012年05月14日 10:19 | 進入復興論壇 | 來源:人民日報 | 手機看視頻


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  今年是我國公務員制度建立的第十九個年頭,《公務員法》正式實施也已經6年了。

  以《公務員法》為基礎,我國已制定頒布了行政機關公務員處分條例,出臺了公務員職務與級別、錄用、考核、獎勵、培訓、調任、辭退、申訴等18個配套法規及9部專項處分規章。

  在進入機制方面,堅持凡進必考,依法、科學、公平考錄。2003年以來,全國共考試錄用123萬名公務員,2011年錄用人數達到17萬人。目前,中央機關和省級機關錄用公務員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄,並建立健全從村(居)黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。

  在選任機制方面,大力推行競爭性選拔方式。《公務員法》實施以來全國有超過24萬人通過競爭上崗走上了領導崗位,還開展了公開遴選公務員試點。

  在激勵機制方面,堅持定期獎勵和及時獎勵相結合。《公務員法》實施以來全國共對255萬人次進行了嘉獎、對59萬人次記了三等功、對5萬人次記了二等功和一等功。

  在退出機制方面,進一步規範和暢通了公務員隊伍的“出口”,通過調出、退休、辭去公職、辭退、開除等方式,一大批公務員退出了公務員隊伍。

  點評:黨的十六大以來,特別是《公務員法》正式實施的6年來,中國特色公務員法律法規體系基本形成,公務員管理機制日益健全,公務員的素質、能力和作風建設全面加強,公務員制度法制化規範化建設不斷推進。實踐證明:公務員制度從我國國情出發,與中國特色社會主義政治制度相適應,充分體現和反映了我國政治體制的特點和要求,具有十分鮮明的中國特色。

熱詞:

  • 公務員法
  • 公務員管理
  • 公務員隊伍
  • 公務員職務
  • 克難